Ein engagiertes Unternehmen
Ethisches Verhalten in den Mittelpunkt unserer Transformation stellen
Als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit und als missionsgetriebenes Unternehmen (“Entreprise à Mission”) steht ethisches Verhalten bei unserem Handeln, unseren Entscheidungen und unserer Zusammenarbeit im Vordergrund. Es ist wichtig für unseren Wandel, insbesondere um unsere Tätigkeit stets mit unseren Werten abzugleichen.
Werte, die in unserer täglichen Arbeit gelebt werden
Genossenschaftlich zu sein bedeutet, an Werte zu glauben, die nicht nur auf dem Papier stehen, sondern jeden Tag in den Entscheidungen und dem Engagement unserer Teams zum Leben erweckt werden. Sie sind es, die uns verbinden, uns auszeichnen und dem, was wir gemeinsam tun, einen Sinn geben.
Mut
Wir begegnen den Herausforderungen mit Zuversicht
Die Herausforderungen im Gesundheitswesen und in den Kommunen dulden keinen Aufschub. Deshalb übernehmen wir Verantwortung und stehen ihnen zur Seite. Dabei orientieren wir uns an unseren Grundsätzen als missionsgetriebenes Unternehmen und gehen neue Wege – gestützt auf Technologie und die Kraft kollektiver Intelligenz.
Wir probieren Neues aus, lernen und entwickeln uns gemeinsam mit unseren Kunden weiter.
Verrtauen
Wir halten unser Wort
Funktionierende Gesundheitseinrichtungen und Kommunen sind ein wichtiger Baustein für eine zukunftsfähige Gesellschaft. Deshalb stärken wir die Resilienz unserer Kunden. Wir sind uns bewusst, dass jede Handlung eine Auswirkung auf diese sensiblen Ökosysteme hat.
Wir lassen Worten Taten folgen und halten unser Versprechen: an der Seite derjenigen zu stehen, die sich für das Gemeinwohl einsetzen.
Zusammenhalt
Gemeinsam sind wir stark
Unsere Kunden sind gleichzeitig auch unsere Mitglieder. Voneinander lernen, Risiken gemeinsam begegnen, zusammen wachsen – das ist unsere Philosophie als Versicherungsverein auf Gegenseitigkeit.
So schaffen wir Stabilität für heutige und künftige Generationen.
Wertschätzung
Wir pflegen das, was uns verbindet
In einer Zeit des Wandels sind verlässliche Beziehungen wichtiger denn je. Sie entstehen und wachsen Tag für Tag durch Zuhören, Aufmerksamkeit, Loyalität und Fairness.
Gegenseitige Wertschätzung verbindet uns dauerhaft miteinander. Dies gilt für uns als Team als auch gegenüber unseren Kunden.
˶Unsere Unternehmensgruppe hat sich heute zu einem bedeutenden europäischen Akteur in ihren Märkten entwickelt. Mehr denn je müssen wir in all unseren beruflichen Tätigkeiten und in allen Märkten und Ländern, in denen wir tätig sind, die höchsten Standards an Ethik und Integrität wahren.„
Dominique Godet
CEO Relyens
Warum ein Ethikkodex?
Dieser Verhaltenskodex spiegelt unsere Werte, unsere Unternehmenskultur und unsere Art zu handeln wider – geprägt von Integrität, Respekt und Verantwortungsbewusstsein.
Unsere Geschäftsethik
- Einhaltung des Wettbewerbsrechts
- Strikte Anwendung der Marktregeln
- Ablehnung von Korruption in allen Formen
- Rahmen für Spenden-, Schirmherrschafts- und Sponsoringaktivitäten
- Ablehnung jeglicher politischen Spenden
- Bekämpfung von Geldwäsche und Terrorismusfinanzierung
- Bekämpfung von internem Betrug
- Schutz personenbezogener Daten
- Achtung der Vertraulichkeit und der beruflichen Schweigepflicht
- Genauigkeit der Finanzdokumentation
- Vermeidung von Interessenkonflikten
- Schutz der Vermögenswerte der Gruppe
Unsere Ethik als Arbeitgeber
- Faires und fürsorgliches Management
- Gesundheit, Sicherheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
- Achtung der Menschenrechte
- Bekämpfung von Belästigung
- Vielfalt und Nichtdiskriminierung
- Respekt vor dem sozialen Dialog
Unsere Verpflichtungen gegenüber unseren Partnern
- Gewährleistung einer fairen Behandlung
- Schutz der Vertraulichkeit von Informationen und geistigem Eigentum
- Kampf gegen die wirtschaftliche Abhängigkeit
- Engagement für den Umweltschutz
Und in konkreten Worten?
Das Whistleblower-System
Das Hinweisgebersystem fördert eine ethische Unternehmenskultur. Es stärkt das Vertrauen, sowohl intern als auch extern, und schützt Relyens vor rechtlichen, finanziellen und Reputationsrisiken.
Jede verwerfliche Handlung oder Handlung, die gegen den Ethikkodex und / oder geltende Vorschriften verstößt, kann vertraulich und anonym über die NAVEX-Plattform gemeldet werden.
Das System ist zugänglich:
- für alle Mitarbeiter der Gruppe, einschließlich Praktikanten und Zeitarbeiter;
- für externe Kooperationspartner: Berater, ehemalige Mitarbeiter, Geschäftspartner, Dienstleister, Subunternehmer;
- für Bewerber;
- für die Mitglieder des Verwaltungsrats.
Auf Konzernebene steht ein gemeinsamer Meldekanal zur Verfügung. Jede Niederlassung bietet darüber hinaus eigene Meldekanäle an, die den lokalen regulatorischen Anforderungen entsprechen.
Eine starke Unternehmensethik zu vertreten, bedeutet auch, sich um das Gemeinwohl zu kümmern
Wenn Respekt, Eigenverantwortung und Vertrauen unsere Arbeitsweise prägen, profitiert das gesamte Unternehmen. Wir streben danach, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder entfalten kann, unterstützt durch eine Sozialpolitik, die Lebensqualität am Arbeitsplatz und Vielfalt in den Vordergrund stellt.