Une entreprise engagée
Mettre l’éthique au cœur de notre transformation
Ancrée dans notre modèle mutualiste et notre qualité d’entreprise à mission, l’éthique guide notre façon d’agir, de décider et de collaborer. Elle structure notre transformation et aligne nos pratiques avec nos valeurs.
Pourquoi un code éthique ?
Ce code reflète nos valeurs, notre culture d’entreprise, et la manière dont nous choisissons d’agir, avec intégrité, respect et responsabilité.
Notre éthique d’entreprise
- Respect du droit de la concurrence
- Application stricte des règles de marché
- Rejet de la corruption sous toutes ses formes
- Encadrement des actions de don, de mécénat et sponsoring
- Refus de toute contribution politique
- Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
- Lutte contre la fraude interne
- Protection des données personnelles
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Exactitude des documents financiers
- Prévention des conflits d’intérêt
- Protection des actifs du groupe
Notre éthique en tant qu’employeur
- Un management juste et bienveillant
- Santé, sécurité et bien-être au travail
- Respect des droits de l’homme
- Lutte contre le harcèlement
- Diversité et non-discrimination
- Respect du dialogue social
Nos engagements avec nos partenaires
- Garantir l’équité de traitement
- Protéger la confidentialité des informations et la propriété intellectuelle
- Lutter contre la dépendance économique
- S’engager en faveur de la protection de l’environnement
« Aujourd’hui, notre groupe est devenu un acteur européen majeur sur ses marchés. Plus que jamais, nous devons respecter les plus hautes exigences en matière d’éthique et d’intégrité dans nos activités professionnelles et ce, sur l’ensemble des marchés et des territoires où nous intervenons. »
Dominique Godet
Directeur Général chez Relyens
Et concrètement ?
Le dispositif lanceur d’alerte
Le dispositif d’alerte professionnelle favorise une culture d’entreprise éthique. Il renforce la confiance, en interne comme en externe, et protège Relyens contre les risques juridiques, financiers et réputationnels.
Tout acte répréhensible ou contraire au code éthique et/ou aux réglementations en vigueur peut être signalé de manière confidentielle et anonyme via la plateforme NAVEX.
Le dispositif est accessible :
- à tous les collaborateurs du groupe, y compris stagiaires et intérimaires ;
- aux collaborateurs extérieurs : consultants, anciens salariés, partenaires commerciaux, prestataires, sous-traitants ;
- aux candidats à l’embauche ;
- aux membres du Conseil d’administration.
Un canal de signalement commun est disponible au niveau du groupe. Chaque succursale propose également ses propres canaux, conformément aux exigences réglementaires locales.
Adopter une éthique d’entreprise forte,
c’est aussi prendre soin du collectif
Quand le respect, l’autonomie, et la confiance guident nos façons de travailler, c’est toute l’entreprise qui grandit. Nous veillons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, porté par une politique sociale attentive à la qualité de vie au travail et à la diversité.