Une entreprise engagée
Mettre l’éthique au cœur de notre transformation
Ancrée dans notre modèle mutualiste et notre qualité d’entreprise à mission, l’éthique guide notre façon d’agir, de décider et de collaborer. Elle structure notre transformation et aligne nos pratiques avec nos valeurs.
Des valeurs incarnées dans notre activité quotidienne
Être mutualiste, c’est croire en des valeurs qui ne restent pas sur le papier, mais qui prennent vie chaque jour,
dans les choix et les engagements de nos équipes. Ce sont elles qui nous rassemblent,
nous différencient et donnent du sens à ce que nous faisons, collectivement.
Courage
Nous avançons face à l’incertitude
Les défis des territoires n’attendent pas. Alors nous répondons présents. Nous portons nos convictions, explorons de nouvelles voies, prenons des initiatives, en nous appuyant sur la technologie et l’intelligence collective.
Nous expérimentons, conscients que chaque essai nous rapproche d’un impact durable.
Confiance
Nous alignons nos paroles et nos actes
Parce que l’équilibre de notre Société dépend de celui de nos clients ;
parce que chaque action individuelle impacte notre collectif ; parce
que toute activité laisse une trace sur notre environnement fragilisé,
nous ne pouvons pas nous contenter du minimum.
Cette responsabilité engage chacun d’entre nous : à peser
nos décisions, à répondre présent et à tenir nos promesses
Coopération
Nous faisons corps ensemble
Ce sont nos énergies conjuguées qui font notre force : celles de
Relyens, et celles de nos clients et partenaires. En apprenant les
uns des autres, en nous soutenant et en collaborant, nous
grandissons collectivement.
C’est ainsi que nous accomplissons toujours mieux notre mission
commune : défendre l’intérêt général.
Considération
Nous cultivons ce qui nous lie
Dans la période de transformations que nous traversons, la relation est plus essentielle que jamais. Elle se construit et se nourrit jour après jour dans l’écoute, l’attention portée à l’autre, la loyauté, l’équité et la parole tenue.
Ce soin de tous les instants renforce nos liens et nous unit durablement.
« Aujourd’hui, notre groupe est devenu un acteur européen majeur sur ses marchés. Plus que jamais, nous devons respecter les plus hautes exigences en matière d’éthique et d’intégrité dans nos activités professionnelles et ce, sur l’ensemble des marchés et des territoires où nous intervenons. »
Dominique Godet
Directeur général chez Relyens
Pourquoi un code éthique ?
Ce code reflète nos valeurs, notre culture d’entreprise, et la manière dont nous choisissons d’agir, avec intégrité, respect et responsabilité.
Notre éthique d’entreprise
- Respect du droit de la concurrence
- Application stricte des règles de marché
- Rejet de la corruption sous toutes ses formes
- Encadrement des actions de don, de mécénat et sponsoring
- Refus de toute contribution politique
- Lutte contre le blanchiment de capitaux et le financement du terrorisme
- Lutte contre la fraude interne
- Protection des données personnelles
- Respect de la confidentialité et du secret professionnel
- Exactitude des documents financiers
- Prévention des conflits d’intérêt
- Protection des actifs du groupe
Notre éthique en tant qu’employeur
- Un management juste et bienveillant
- Santé, sécurité et bien-être au travail
- Respect des droits de l’homme
- Lutte contre le harcèlement
- Diversité et non-discrimination
- Respect du dialogue social
Nos engagements avec nos partenaires
- Garantir l’équité de traitement
- Protéger la confidentialité des informations et la propriété intellectuelle
- Lutter contre la dépendance économique
- S’engager en faveur de la protection de l’environnement
Et concrètement ?
Le dispositif lanceur d’alerte
Le dispositif d’alerte professionnelle favorise une culture d’entreprise éthique. Il renforce la confiance, en interne comme en externe, et protège Relyens contre les risques juridiques, financiers et réputationnels.
Tout acte répréhensible ou contraire au code éthique et/ou aux réglementations en vigueur peut être signalé de manière confidentielle et anonyme via la plateforme NAVEX.
Le dispositif est accessible :
- à tous les collaborateurs du groupe, y compris stagiaires et intérimaires ;
- aux collaborateurs extérieurs : consultants, anciens salariés, partenaires commerciaux, prestataires, sous-traitants ;
- aux candidats à l’embauche ;
- aux membres du Conseil d’administration.
Un canal de signalement commun est disponible au niveau du groupe. Chaque succursale propose également ses propres canaux, conformément aux exigences réglementaires locales.
Adopter une éthique d’entreprise forte,
c’est aussi prendre soin du collectif
Quand le respect, l’autonomie, et la confiance guident nos façons de travailler, c’est toute l’entreprise qui grandit. Nous veillons à créer un environnement où chacun peut s’épanouir, porté par une politique sociale attentive à la qualité de vie au travail et à la diversité.