L’absentéisme dans la fonction publique territoriale

En 2024, le taux moyen d’absentéisme dans la fonction publique territoriale était de 9,8% et la durée moyenne d’un arrêt pour raison de santé de 53 jours (Panorama Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales 2025).

Derrière ces chiffres se cachent des situations humaines mais aussi des fragilités organisationnelles et collectives. Dans un contexte de tensions sur les effectifs, les collectivités territoriales doivent agir sur plusieurs leviers : améliorer les conditions de travail, sécuriser les parcours et renforcer l’attractivité. Chaque indicateur de pilotage (fréquence, durée, motifs, etc.) peut devenir un point d’appui pour repenser l’accompagnement des agents tout au long de leur parcours.  

Avec nos solutions de gestion du risque statutaire, des dispositifs et outils de prévention et d’une forte expertise des dynamiques territoriales, nous accompagnons les employeurs publics avec un objectif : réduire l’absentéisme grâce à une gestion des compétences plus humaine, plus durable et plus adaptée.