Regard d’experts
Panorama 2026 Santé au travail des agents territoriaux : comprendre et agir
Découvrez notre nouvelle publication Panorama 2026 – Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales
Fruit de plus de 25 ans d’observation de la santé au travail dans les collectivités territoriales, cette étude apporte aux élus, DRH, encadrants et décideurs publics des clés pour mieux comprendre l’évolution des absences pour raison de santé, leurs conséquences sur les organisations et les leviers permettant d’agir.
Basée sur l’analyse de plus de 474 000 agents représentant 16 300 collectivités, elle met en perspective les évolutions observées ces dernières années et apporte des repères concrets pour accompagner les agents, préserver la continuité du service public et orienter les actions de prévention.
Panorama 2026
Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales
La durée moyenne des arrêts a progressé de 52 % en deux mandats. Une évolution qui renforce le poids des absences longues sur l’organisation des collectivités.
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Ce que vous trouverez dans ce Panorama
1- Comprendre les évolutions de l’absentéisme territorial
12 années de données pour décrypter l’évolution des absences pour raison de santé et identifier les tendances qui transforment durablement la Fonction publique territoriale.
2- Mesurer leurs conséquences pour les collectivités
Continuité du service public, organisation des équipes, remplacements, masse salariale : comprendre les impacts directs et indirects des absences.
3- Identifier les leviers pour agir
Analyses d’experts, retours d’expérience et bonnes pratiques pour prévenir l’usure professionnelle, accompagner les agents et agir sur les absences pour raison de santé.
Les 3 enseignements clés
L’enjeu se déplace du nombre d’arrêts vers leur durée
La fréquence des absences diminue, tandis que leur durée augmente. Une évolution qui accentue les difficultés d’organisation, de remplacement et les conséquences financières pour les collectivités.
Le vieillissement des effectifs renforce les enjeux de maintien dans l’emploi
Avec un âge moyen de 46 ans dans la Fonction publique territoriale, la prévention de l’usure professionnelle, l’accompagnement des parcours et le maintien dans l’emploi prennent une place croissante.
La prévention devient un levier d’action pour les collectivités
Santé au travail, qualité de vie et conditions de travail, accompagnement des agents et pilotage RH contribuent à préserver les collectifs de travail et la continuité du service public