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Assurance fonctionnaire : prévoyance et santé avec participation de votre employeur
Vous travaillez pour le service public. Votre engagement mérite une protection. C’est pourquoi votre collectivité a choisi de vous proposer une complémentaire santé et une assurance prévoyance, toutes deux prises en charge en partie par votre employeur.
Une protection pensée pour vous, portée par votre collectivité
Au quotidien, vous êtes exposé à des imprévus : un arrêt maladie qui se prolonge, un accident, des soins médicaux coûteux… Grâce à la protection sociale complémentaire (PSC), votre collectivité vous aide à mieux faire face à ces situations.
Le contrat prévoyance et la complémentaire santé proposés par Relyens sont construits pour s’adapter à vos besoins, avec des garanties solides et accessibles.
Bon à savoir
Une aide concrète de votre employeur sur vos contrats prévoyance et complémentaire santé
La loi impose désormais aux collectivités territoriales de participer à votre protection :
- 7 € minimum/mois pour le contrat prévoyance (depuis le 1er janvier 2025)
- 15 € minimum/mois pour la complémentaire santé (depuis le 1er janvier 2026)
Cette participation vous permet de bénéficier de contrats collectifs avantageux, pensés pour votre métier.
Prévoyance : une sécurité financière en cas d’aléas
Face à un accident, une maladie ou un décès, le contrat prévoyance vous aide à maintenir votre niveau de vie. Cette assurance dédiée aux fonctionnaires territoriaux comprend des garanties obligatoires et des garanties optionnelles selon le contrat proposé par votre employeur.
Incapacité
Bénéficiez d’indemnités journalières pour compenser votre passage à demi-traitement à la suite d’une maladie ordinaire, d’une longue maladie ou longue durée ou congé grave maladie.
Invalidité
Recevez chaque mois une rente jusqu’à votre âge légal de départ à la retraite en cas d’accident ou de maladie entraînant une cessation totale ou partielle de votre activité professionnelle.
Décès
Bénéficiez d’un
capital versé à vos bénéficiaires
en cas de décès, ou
d’invalidité lourde (PTIA),
quelle qu’en soit la cause.
N’attendez pas un coup dur pour souscrire votre prévoyance.
Votre employeur prend en charge 7 euros par mois au minimum.
Comment adhérer à l’offre de prévoyance Relyens ?
Votre employeur reste disponible pour vous conseiller sur le choix de vos garanties.
Je prépare mon dernier bulletin de salaire et mon téléphone portable
Je valide mes garanties choisies
– Je télécharge la notice d’information
– Je fais différentes simulations
– J’estime ma cotisation
– Je valide ma formule choisie
Je saisis mes informations
– Je renseigne mes informations professionnelles et personnelles
– J’indique si j’ai déjà un contrat prévoyance
Je valide mon adhésion
– Je saisis le code reçu par SMS
– Je fais défiler le document pdf qui s’affiche jusqu’à la fin pour le dater et le signer
Il me reste à activer mon espace assuré via le lien d’accès reçu par mail
Besoin de résilier votre ancien contrat prévoyance ?
Dans le cadre de l’adhésion à la prévoyance proposée par votre employeur, vous pouvez être amené à résilier un contrat prévoyance individuel que vous aviez déjà souscrit.
Pour faciliter cette démarche, nous mettons à votre disposition un modèle de lettre de résiliation, prêt à compléter et à envoyer à votre ancienne compagnie d’assurance.
Ce document vous permet de formuler clairement votre demande de résiliation dans les délais prévus par votre contrat.
Pensez à vérifier la date d’effet de votre nouveau contrat pour éviter toute période non couverte.
Complémentaire santé : vos soins mieux remboursés
En complément de la sécurité sociale, la complémentaire santé proposée par votre employeur vous permet de réduire vos frais. Plusieurs formules sont proposées selon vos besoins. Votre collectivité prend en charge une partie de votre cotisation.
Soins courants
Hospitalisation
Optique et dentaire
Médecines douces
Services +
Pourquoi votre employeur fait-il confiance à Relyens ?
Des garanties solides
Expert de la protection sociale complémentaire de la fonction publique depuis plus de 20 ans, Relyens propose des garanties solides qui vous protègent.
Un tarif négocié
Votre employeur vous propose une offre tarifaire attractive dans le cadre d’une convention de 6 ans. Il participe au paiement d’une partie de votre cotisation.
Un prélèvement simplifié
Votre employeur se charge de prélever les contributions sur votre rémunération.
Un remboursement rapide
Vos indemnisations prévoyance sont versées dans les meilleurs délais
55K
agents couverts par Relyens
75K€
indemnisations réalisées
97%
de nos clients satisfaits des espaces clients1
- Enquête téléphonique réalisée auprès de 360 collectivités clientes Relyens par l’institut externe INIT du 26 mai au 10 juillet 2025. ↩︎
Comprendre le contrat prévoyance et la complémentaire santé en quelques minutes
À la une
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Article de blogQualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT)
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Article de blogL’absentéisme dans la fonction publique : enjeux, causes et solutions
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Article de blogSanté mentale au travail : comprendre, prévenir et agir
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Article de blogTout savoir sur la réforme de la Protection sociale complémentaire (PSC)
Qu’est-ce que la prévoyance ?
La prévoyance complémentaire permet de compenser une perte de revenus à la suite d’un arrêt de travail lors d’un passage à demi-traitement (maladie ordinaire, longue maladie, longue durée) ou une invalidité.
Elle permet aussi de protéger par un capital vos bénéficiaires désignés lors d’un décès.
Suis-je automatiquement couvert par la prévoyance collective ?
Non ce n’est pas automatique. L’adhésion est obligatoire si votre collectivité a choisi un contrat collectif à adhésion obligatoire. Sinon, elle est facultative, vous devez adhérer pour être bien protégé.
Quelle est la différence entre prévoyance et complémentaire santé ?
Ce sont deux assurances très différentes, qui ne couvrent pas les mêmes besoins :
La prévoyance vous protège contre les aléas de la vie.
Elle intervient si vous êtes :
– en incapacité dans le cadre d’un arrêt de travail prolongé (maladie ou accident),
– en situation d’invalidité.
Elle permet de compléter votre revenu, pour éviter une baisse brutale de vos ressources, et de verser un capital à vos proches si besoin.
Elle ne rembourse pas vos soins médicaux, mais vous assure un revenu si vous ne pouvez plus travailler.
La complémentaire santé, aussi appelée mutuelle, prend le relais de la Sécurité sociale pour rembourser vos frais de santé :
– consultations chez le médecin,
– hospitalisation,
– lunettes, soins dentaires,
– médicaments…
Comment savoir si ma collectivité a choisi Relyens pour la prévoyance ?
Consultez votre DRH ou le site intranet de votre collectivité.
Les congés longue maladie sont-ils couverts par la garantie prévoyance ?
Oui, ils ouvrent droit à indemnisation dans le cadre de la garantie incapacité, selon votre statut. La prévoyance intervient quand l’agent est à demi-traitement.
Dois-je fournir des documents pour adhérer à la prévoyance collective ?
Oui, certaines informations personnelles et justificatifs sont nécessaires (ex. : dernier bulletin de salaire, RIB, ayants droit).
Quand les garanties prennent-elles effet après adhésion ?
30 jours après validation de votre adhésion pour les arrêts futurs (sauf rétroactivité spécifique).
Qui contacter en cas de question sur mes garanties ?
Vous pouvez consulter votre espace assuré.
Puis-je cumuler ma mutuelle actuelle et la complémentaire santé de ma collectivité ?
Un seul contrat suffit. Il faut résilier votre contrat individuel si vous souscrivez au contrat proposé par votre employeur. Si besoin, voici un modèle de lettre de résiliation.
FAQ
Vous avez des questions par rapport à votre contrat prévoyance, votre arrêt de travail, votre retraite supplémentaire…
À travers cette FAQ, nos équipes répondent à toutes vos questions pour faciliter la gestion de vos contrats.
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