Relyens, partenaire expert en assurance des collectivités territoriales

Les collectivités territoriales n’ont pas d’obligation légale de souscrire un contrat privé pour la protection statutaire ; elles peuvent assurer directement leurs absences. En revanche, la protection sociale complémentaire (PSC) devient obligatoire pour :
– les garanties prévoyance à partir de janvier 2025 ;
– les garanties santé à partir de janvier 2026.
Cette obligation inclut une participation minimale de l’employeur.

Un bon contrat d’assurance ne se limite pas aux garanties : il doit répondre aux risques réels de la collectivité et s’inscrire dans une logique de prévention, pilotage RH et maîtrise budgétaire. Chez Relyens, nous co-construisons avec vous une offre lisible, adaptée à votre organisation et conforme au cadre réglementaire. Nous intégrons également les enjeux RSE désormais attendus dans les appels d’offres, en apportant des engagements concrets en matière de prévention santé, d’impact social et de performance durable.

Nos contrats d’assurance couvrent les risques statutaires, santé et prévoyance. Nos solutions RH vont plus loin : elles permettent d’anticiper les absences, prévenir les risques (RPS, TMS, usure professionnelle notamment), améliorer la QVCT et piloter vos indicateurs RH. C’est une approche complémentaire et intégrée, qui fait de la prévention et du pilotage des leviers de performance.

Oui, nous accompagnons des communes de toutes tailles. Nos offres sont modulables et lisibles, et peuvent évoluer selon vos besoins tout au long de la vie du contrat. Nous privilégions un accompagnement de proximité, avec des interlocuteurs dédiés et des outils adaptés à vos ressources internes. Même avec peu d’effectifs, vous pouvez agir sur l’absentéisme, protéger vos agents et sécuriser votre budget.