Accompagnement RH : agir pour préserver l’engagement des équipes

Démarche d’accompagnement des risques psychosociaux (RPS)

Après identification des facteurs de risques psychosociaux, nous vous accompagnons dans la mise en œuvre d’un plan d’action. Ateliers participatifs, animation de groupes de travail, soutien aux encadrants : chaque action est pensée pour être opérationnelle, adaptée à vos contraintes et co-construite avec le terrain.

• Accompagnement post-diagnostic RPS ;
• Restitution pédagogique et mobilisation des équipes ;
• Mise en œuvre du plan d’action et suivi ;
• Ajustements et amélioration continue.

Prévention des TMS : analyser les postes de travail 

Nos dispositifs de soutien psychologique accompagnent les collaborateurs confrontés à un mal-être, un choc émotionnel, un épuisement ou une difficulté sociale. Qu’il s’agisse d’un besoin ponctuel ou d’un suivi plus long, chaque accompagnement est confidentiel, bienveillant et adapté. Les différents programmes permettent :

• un soutien psychologique individualisé ou collectif ;
• une écoute en cas de crise ou d’événement traumatique ;
• un accompagnement social sur les volets personnels ;
• une prévention active des situations à risque.

Coaching professionnel individuel et collectif

Le coaching accompagne les équipes et les managers dans des situations de transition, de repositionnement ou de prise de poste. Il permet de prendre du recul, clarifier les objectifs, mobiliser les ressources et renforcer les compétences comportementales. Nos interventions s’adaptent :

• à la posture managériale ;
• aux besoins de cohésion d’équipe ;
• aux enjeux de changement ou de crise ;
• aux objectifs de développement individuel.

Solution d’accompagnement de la santé mentale Holicare

Holicare : prévention des risques psychosociaux est une solution innovante d’accompagnement en cas d’épuisement professionnel ou de mal-être détecté. Le dispositif agit à la fois sur l’individu et l’organisation. Si des situations à risque sont identifiés via l’Holitest, un parcours de soin du collaborateur est activé avec une prise en charge pluridisciplinaire coordonnée par une infirmière coordinatrice.

• Orientation rapide vers des dispositifs adaptés ;
• Accompagnement individuel personnalisé ;
• une co-construction d’actions collectives sur la base des tableaux de bord anonymisés.

En tant qu’employeur,  vous pouvez cartographier l’épuisement professionnel dans votre organisation, et le cas échéant  co-construire  des actions collectives à partir des tableaux de bord anonymisés.