Piloter et prévenir
Maintien et retour à l’emploi des personnels
Face à l’augmentation des arrêts longs, Relyens propose deux programmes complémentaires – TREMPLIN et CHANCE – pour accompagner le retour à l’emploi ou la reconversion des personnels fragilisés et renforcer la performance RH des collectivités.
- 2 dispositifs experts et modulables
- Jusqu’à 82 % de retours réussis1
Un enjeu RH devenu stratégique pour développer l’employabilité
La durée moyenne des arrêts a progressé de 12 % en 5 ans, avec une moyenne de 53 jours d’absence par an. 38 % des effectifs sont absents pour raison de santé chaque année, et 20 % d’entre eux sont en demi-traitement2. Ces situations fragilisent la mission de service public.
Les DRH doivent désormais agir avec des solutions concrètes, humaines et stratégiques.
» La performance RH repose aujourd’hui sur la capacité à préserver l’humain, à agir vite et avec méthode face aux risques d’inaptitude ”, Sylvie Bureau-Nech, Directrice exécutive Marché des Acteurs Territoriaux chez Relyens.
Des dispositifs pensés pour vos personnels et vos RH
Des accompagnements co-construits avec les DRH pour répondre aux situations les plus sensibles.
Retour en poste accompagné
CHANCE propose un parcours sécurisé pour lever les freins psychologiques et organisationnels à la reprise.
Reconversion sur mesure
TREMPLIN permet au collaborateur de construire un projet réaliste, validé avec l’aide d’un expert RH.
Réduction de l’absentéisme
50 % des accompagnements aboutissent à un retour à l’emploi en
moins de 12 mois.
Une solution adaptée à chaque situation
Nos dispositifs conjuguent approche médicale, RH et opérationnelle pour garantir un retour ou une transition fluide. Il ne suffit plus de constater les absences longues : il faut accompagner, réintégrer, repositionner.
Le programme CHANCE accompagne les personnels vers un retour au poste durable après un arrêt long, avec un soutien psychologique, RH et opérationnel (en présentiel et distanciel). Il met en œuvre une approche pluridisciplinaire afin de formaliser un plan d’action complet.
Le programme TREMPLIN soutient les reconversions professionnelles via un accompagnement individualisé. Ce programme innovant mixe développement personnel, expérience digitale en modules d’e-learning et suivi personnalisé par un consultant dédié.
Ces deux dispositifs, conçus avec des DRH de collectivités, réduisent l’absentéisme pour raison de santé et facilitent la gestion RH des parcours complexes.
« Grâce à CHANCE, un collaborateur en arrêt de plus de 8 mois a pu réintégrer son poste dans de bonnes conditions. Cela a évité un recrutement et renforcé la cohésion d’équipe. »
Sandrine M.
DRH de collectivité territoriale
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Quelle est la différence entre CHANCE et TREMPLIN ?
Le programme CHANCE est conçu pour accompagner le retour en poste après un arrêt long et une restriction d’aptitude. TREMPLIN s’adresse aux personnels inaptes à leur poste initial ou en reconversion.
Ces programmes sont-ils personnalisés ?
Oui, chaque accompagnement est individualisé, tenant compte de la situation personnelle, médicale et professionnelle du collaborateur.
Nos réponses à toutes vos questions
- Sources Relyens au 31/12/2024. ↩︎
- Panorama Qualité de vie et santé au travail des agents Relyens 2025. ↩︎
Notre adresse
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Acteurs du soin
18 rue Edouard Rochet
69372 Lyon cedex 08
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