Piloter et prévenir
Prévention RH : agir pour protéger la santé au travail des équipes
La santé au travail de vos collaborateurs est une composante essentielle de la performance durable de votre structure. Avec nos solutions de prévention, vous améliorez la qualité de vie au travail de vos équipes, renforcez leur engagement et agissez sur l’absentéisme pour raison de santé.
Structurer une démarche de prévention pour vos personnels
La santé mentale au travail, les troubles musculosquelettiques (TMS) et les risques psychosociaux (RPS) sont les premières causes d’absences pour raison de santé dans la fonction publique.
Agir sur ces risques, c’est améliorer le bien-être et la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de vos personnels, tout en renforçant la qualité et la continuité du service public.
Nos démarches de prévention vous aident à structurer des actions concrètes, adaptées à vos réalités de terrain, dans le respect de vos obligations réglementaires (DUERP, QVCT, RPS).
En analysant les situations réelles de travail et en co-construisant les solutions avec vos collaborateurs, vous créez un cadre de travail plus sûr, plus efficace et plus humain.
Une démarche de prévention à 360°
Prévention des RPS, QVCT, santé mentale au travail : notre approche globale vous apporte des solutions adaptées à vos enjeux RH.
Analyse des situations de travail
Co-construite avec vos équipes, cette analyse permet d’identifier les risques prioritaires et d’agir à la source.
Solutions ciblées par type de risque
Santé mentale, ergonomie, RPS : chaque risque est traité avec des outils éprouvés et des experts dédiés.
Démarche conforme et documentée
Chaque action est traçable et intégrable dans votre DUERP et dans votre plan d’action global.
Impacts mesurables et durables
Résultats tangibles : suivi indicateurs RH, amélioration du climat social, baisse de l’absentéisme…
Nos solutions de prévention RH
Découvrez nos solutions concrètes pour agir efficacement sur les facteurs de désengagement, d’absentéisme pour raison de santé et d’usure professionnelle. Santé mentale au travail, RPS, QVCT, ergonomie : chaque enjeu a sa réponse.
Holicare : prévention des risques psychosociaux
Relyens, en partenariat avec Holicare, vous propose un dispositif structuré pour agir individuellement et collectivement sur la santé mentale au travail.
La solution Holicare : prévention des risques psychosociaux associe un questionnaire confidentiel de dépistage en ligne (Holitest) pour détecter les signaux faibles à un accompagnement personnalisé par des professionnels de santé. L’approche intègre également une aide à la mise en place d’actions collectives, qui s’appuie sur une restitution anonymisée des données. Cette prise en charge rapide favorise le maintien dans l’emploi et une baisse des absences pour raison de santé. La solution digitale comprend :
- Détection des risques psychosociaux ;
- Parcours pluridisciplinaire coordonné ;
- Accompagnements individuels personnalisés et collectifs.
Démarche QVCT : structurer votre stratégie RH
Notre démarche QVCT vous aide à structurer une stratégie RH adaptée à vos enjeux : fidélisation, engagement, climat social. Avec l’appui d’un diagnostic partagé et d’un référentiel exclusif, vous priorisez des actions à fort impact et pilotez des chantiers concrets. L’approche est pluridisciplinaire, collaborative et conçue pour s’adapter à la réalité de vos moyens. Vous gagnez en lisibilité, en cohérence et en efficacité dans la mise en œuvre de votre politique QVCT.
- Diagnostic participatif ;
- Ateliers de co-construction ;
- Plan d’action concret et mesurable.
Démarche RPS : identifier et réduire les facteurs de risque
Notre démarche structurée vous permet d’évaluer l’exposition de vos personnels aux risques psychosociaux, d’écouter le terrain et d’impliquer vos équipes dans la construction d’un plan d’action concret. Diagnostic, enquêtes, ateliers, analyse documentaire : chaque étape est rigoureuse, co-construite, et adaptée à votre DUERP. Elle renforce également l’attractivité et la performance durable de votre organisation.
Prévention des TMS : analyser les postes de travail
Notre démarche ergonomique vous aide à prévenir les risques d’usure professionnelle en identifiant les facteurs de pénibilité, en limitant les TMS et en adaptant durablement les conditions de travail. Le diagnostic est réalisé in situ, avec les collaborateurs, à partir d’une analyse approfondie des situations réelles. Il débouche sur des recommandations concrètes : ajustements techniques, organisationnels ou environnementaux, intégrables au DUERP et co-construits avec vos équipes.
- Diagnostic ergonomique terrain ;
- Co-construction du plan d’action ;
- Intégration dans le DUERP ;
- Suivi et mesure d’impact.
Prévenir la santé mentale au travail, témoignage de la mairie de l’Isle d’Abeau
Un agent qui a aujourd’hui une difficulté de santé et qui souhaite avoir un rendez-vous à l’Isle-d’Abeau avec un psychologue ou un psychiatre, c’est 6 à 9 mois d’attente […] Grâce à l’application Holitest, s’il est repéré comme étant en difficulté, il est contacté très rapidement par une infirmière spécialisée en santé mentale et un psychologue peut intervenir dans la foulée.
Eric Negrel
Directeur des Ressources Humaines et Qualité de vie au travail
Mairie de l’Isle d’Abeau
+
16k
millions de
bénéficiaires
1/3
collaborateur a évité un arrêt grâce à la prise en charge Holicare1
+
30 ans
d’expertise en prévention
des risques
Quels sont les bénéfices concrets d’une démarche de prévention de la santé au travail ?
Une démarche de prévention de santé au travail améliore le climat social, renforce l’engagement des équipes et limite les absences pour raison de santé. Elle contribue aussi à la qualité du service rendu aux usagers et à la performance durable de votre organisation. En plus d’être une obligation réglementaire, c’est un véritable levier RH et managérial.
Comment la prévention de la santé au travail permet-elle de réduire les absences pour raison de santé ?
En agissant à la source des risques (organisation, charge, environnement), on limite les facteurs de désengagement et d’usure. Une prévention bien structurée, intégrée au DUERP et suivie dans la durée, permet de réduire significativement la fréquence et la durée des arrêts.
Quelles sont mes obligations légales en matière de prévention ?
En tant qu’employeur public, vous avez l’obligation d’évaluer les risques professionnels (via le DUERP), de mettre en place des actions de prévention adaptées, et d’assurer la santé physique et mentale de vos personnels. Ces obligations s’inscrivent dans le cadre du Code du travail et des recommandations des organismes de prévention (INRS, ANACT…).
Par où commencer pour structurer une démarche de prévention efficace ?
Tout commence par un cadrage clair : identifier vos priorités en matière de santé au travail, réaliser un diagnostic partagé, puis co-construire un plan d’action adapté. Un accompagnement expert vous aide à structurer les étapes, à engager les parties prenantes et à inscrire votre démarche dans la durée.
Comment impliquer les collaborateurs et les encadrants dans la démarche de prévention RH ?
L’implication repose sur l’écoute, la clarté des objectifs, et la participation active des équipes. Nos démarches de prévention mobilisent les collaborateurs dès la phase de diagnostic, intègrent les managers comme relais et misent sur la transparence pour créer une dynamique collective et durable.
Vos questions, nos réponses
Notre adresse
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69372 Lyon cedex 08
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