La nostra politica di Responsabilità Sociale d’Impresa

La nostra politica di CSR esprime la volontà di creare un ambiente di lavoro equo, inclusivo e motivante, dove apprendimento, partecipazione e crescita personale siano al centro di ogni azione.

Il nostro impegno verso le persone

Il mondo del lavoro sta attraversando un periodo di profonde trasformazioni, tra digitalizzazione, diffusione del lavoro da remoto
e ridefinizione dell’equilibrio tra vita professionale e personale. Tali cambiamenti modificano i modelli di collaborazione e influenzano i fattori chiave per il coinvolgimento e la fidelizzazione delle persone.

In Relyens crediamo che un team forte e inclusivo sia la base per un impegno duraturo. Prendersi cura delle nostre persone significa offrire
un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta valorizzata, ascoltata e riconosciuta. Significa promuovere la diversità, il benessere e un sano equilibrio tra vita professionale e privata.

Collaboratrice souriante échangeant avec une collègue

« In Relyens, la nostra trasformazione si fonda sul valore del collettivo: crescere insieme, promuovere il rispetto reciproco e garantire pari opportunità di successo per tutti e tutte »
Yves Gaillot
Direttore Risorse Umane & Change Management

Il nostro impegno verso le nostre risorse

Favorire la parità di genere per una crescita sostenibile

Diversità e inclusione sono leve fondamentali per favorire coesione, innovazione e performance. In Relyens ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro in cui ogni persona si senta valorizzata e possa esprimere appieno il proprio potenziale. Crediamo che equità e rispetto della diversità debbano guidare non solo la selezione dei talenti, ma anche lo sviluppo e la crescita di all’interno dell’azienda.

Concretamente?

Formazione e sensibilizzazione sulla diversità: programmi dedicati ai nostri team per promuovere inclusione e consapevolezza delle differenze.
Monitoraggio della parità di genere: utilizzo di indicatori specifici per valutare e migliorare continuamente le politiche di parità.
Equità salariale e sostegno alla genitorialità – retribuzioni in linea con i criteri di equità e misure concrete per conciliare lavoro e famiglia.
Inclusione delle persone con disabilità – sensibilizzazione e iniziative per un ambiente accessibile e inclusivo.

Trois collaborateurs discutant et prenant un café

I nostri valori guidano la nostra cultura aziendale e la nostra politica di Responsabilità Sociale d’Impresa

Scopri di più sulla nostra etica

Certificazione per la parità
di genere

Relyens ha recentemente ottenuto la certificazione per la parità di genere secondo le linee guida UNI/PdR 125:2022.

Un traguardo che non rappresenta un punto di arrivo, ma un passaggio strategico in un percorso di valorizzazione della diversità e dell’inclusione come leve fondamentali per la crescita sostenibile.

Politica

La nostra politica per la parità di genere

Garantire il benessere dei nostri team

Relyens è da sempre molto attenta alla tutela dell’equilibrio e alla crescita delle proprie persone. Ecco perché la qualità di vita e le condizioni di lavoro (QVCT) costituiscono una parte integrante della nostra strategia aziendale.

8,1/10

È il livello di orgoglio di appartenenza
dei nostri team

75%

È il tasso di partecipazione al nostro barometro interno

Concretamente?

Ascolto continuo: monitoriamo regolarmente il clima interno attraverso un sondaggio bimestrale, per raccogliere feedback e migliorare costantemente l’esperienza delle nostre risorse.
Prevenzione e supporto: organizziamo laboratori di prevenzione dei rischi psicosociali condotti da psicologi qualificati, per promuovere un ambiente di lavoro sano e sostenibile.
Piattaforma Wellbeing dedicata ai servizi di supporto su tre aree tematiche: counseling; supporto alla genitorialità e supporto per i/le caregiver..
Piattaforma welfare: mettiamo a disposizione una piattaforma per l’acquisto di servizi per il benessere, il tempo libero, i trasporti e le attività familiari e di cura.
Momenti di condivisione: promuoviamo eventi e iniziative di team building – come seminari, incontri e pranzi aziendali – per rafforzare il senso di comunità e favorire la collaborazione.

Trois collaboratrices travaillant ensemble autour d’une table dans un espace convivial

Offrire un ambiente di lavoro flessibile

Le modalità di lavoro stanno cambiando, influenzando il modo in cui organizziamo il tempo, gli spazi e la collaborazione. In questo contesto, il lavoro ibrido si afferma come una soluzione che permette di conciliare al meglio vita professionale e personale, sostenendo motivazione e coinvolgimento. Nei nostri team, le persone alternano giorni in ufficio e da remoto, scegliendo la combinazione più adatta alle proprie esigenze e a quelle del gruppo.
Adattarsi a queste nuove abitudini significa, però, rivedere il modo di comunicare, rafforzare la coesione dei team e aggiornare i processi organizzativi, senza trascurare i rischi legati all’isolamento o a un uso eccessivo delle connessioni digitali.

E concretamente?

Smart working fino a 3 giorni a settimana;
Supporto personalizzato per disabilità, genitorialità e caregiver;
Tutela del diritto alla disconnessione
Formazione obbligatoria sui rischi legati al lavoro da remoto.

100%

team italiani

adottano una modalità ibrida di lavoro

Sostenere lo sviluppo delle competenze

Formare, accompagnare e promuovere il feedback: sono azioni essenziali per preparare i nostri manager e i nostri team ad affrontare i cambiamenti del nostro settore.

Attraverso percorsi personalizzati e in costante evoluzione, sia in presenza che online, offriamo a tutte le nostre persone le opportunità e gli strumenti per crescere e raggiungere i propri obiettivi.