Política social

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Una empresa comprometida

Nuestra política social refleja nuestro compromiso como empleador responsable, fomentando el aprendizaje, la implicación, la equidad y el desarrollo personal de cada persona.

Cuidar de nuestras personas trabajadoras

El mundo laboral está experimentando profundas transformaciones: digitalización, generalización del teletrabajo, equilibrio entre la vida profesional y personal… Estos cambios cuestionan los modos de colaboración y los mecanismos de compromiso y fidelización.
Estamos convencidos de que un colectivo de trabajo fuerte e inclusivo es la clave de un compromiso sostenible.

Cuidar de nuestros colaboradores significa ofrecerles un entorno de trabajo donde se sientan profesionalmente desarrollados, escuchados y valorados. También significa promover la diversidad y el equilibrio en los diferentes aspectos de la vida.

Colaboradora sonriente conversando con una colega

“En Relyens, nuestra transformación se basa en lo colectivo: aprender juntos, respetarnos mutuamente y dar a cada persona las mismas oportunidades de tener éxito.“
Yves Gaillot
Director de Recursos Humanos y Gestión del Cambio

Nuestros compromisos clave con
los personas trabajadoras

Fomentar la inclusión, la igualdad y la diversidad

La diversidad y la inclusión son factores de cohesión, innovación y rendimiento. Por ello, Relyens se esfuerza por crear un entorno de trabajo en el que cada persona pueda encontrar su lugar.
La equidad, el respeto por la diversidad y la lucha contra la discriminación están en el centro de nuestros procesos de contratación y de gestión de las carreras profesionales.

¿Y concretamente?

Formaciones y sesiones de sensibilización sobre diversidad para las personas trabajadoras y managers
Seguimiento mediante indicadores de igualdad entre mujeres y hombres, política salarial equitativa y medidas específicas para apoyar la parentalidad
Apoyo y sensibilización sobre la inclusión de personas con discapacidad

Tres colaboradores conversando y tomando un café

Saber más sobre nuestra ética

Ofrecer un entorno de trabajo flexible

La evolución de los modelos laborales lleva a las organizaciones a replantearse su relación con el tiempo, los espacios y la colaboración. Consideramos que el trabajo híbrido, cuando está bien estructurado, permite conciliar mejor la vida profesional y personal, y favorece el compromiso individual.

Hemos optado por ofrecer flexibilidad a nuestros colaboradores permitiéndoles alternar entre trabajo presencial y teletrabajo dentro de la misma semana.
Estos nuevos hábitos implican repensar nuestra comunicación, nuestra relación con el colectivo y nuestras formas de organización, sin perder de vista los riesgos que pueden surgir: aislamiento, conexiones tardías, trastornos musculoesqueléticos.

Tres colaboradoras trabajando juntas alrededor de una mesa en un espacio acogedor

¿Y en la práctica?

Hasta 3 días de teletrabajo por semana
Horario flexible con 4 horas fijas de trabajo al día
Jornada intensiva en verano
Medidas de apoyo (discapacidad, Seguimiento del derecho a la desconexión)
Formación obligatoria sobre los riesgos asociados al teletrabajo

100%

de las personas

trabajadoras han adoptado el teletrabajo en España en 2025

Apoyar el desarrollo de competencias

Formar, acompañar y fomentar el feedback: son palancas clave para preparar a nuestros managers y equipos ante la transformación de nuestras profesiones.

Gracias a itinerarios formativos dirigidos y evolutivos, tanto presenciales como a distancia, damos a cada persona los medios para avanzar y alcanzar el éxito.