Disporre della persona giusta, con la competenza giusta, al momento giusto, nel posto giusto e in buona salute.
Gli enti sanitari e del territorio devono far fronte a una crescente assenza di personale. Questa penuria ha due grandi cause: una diminuzione dell’attrattiva delle professioni sanitarie e un tasso di assenteismo elevato e in aumento. Tutto ciò ha un impatto sulla sicurezza dell’attività e sulla qualità dei servizi erogati.
Di fronte a questa situazione, noi di Relyens assistiamo i nostri clienti nell’affrontare 3 sfide principali:
Sviluppare l’attrattiva delle professioni sanitarie e del settore pubblico
Agire sull’impegno dei team e lavorare in tal senso
Fidelizzare i collaboratori e sostenere il loro sviluppo professionale
Régis DOUAUD
Responsabile Gestione dei rischi HR di Relyens
“Le missioni di interesse generale degli attori sanitari e regionali possono essere realizzate solo se il personale che le svolge è presente, in numero sufficiente, motivato, impegnato, competente, riconosciuto e in buona salute. A tal fine, è fondamentale garantire il benessere dei nostri dipendenti, formarli, sostenerli in caso di difficoltà ed essere al loro fianco nelle varie fasi della loro carriera. Anche la cultura manageriale dell’organizzazione gioca un ruolo fondamentale nell’impegno dei dipendenti. Agire sul significato del lavoro, il riconoscimento quotidiano dei colleghi e dell’organizzazione, la valutazione e la distribuzione del carico di lavoro, la garanzia di un trattamento equo per tutti, la presenza di forum di discussione sul lavoro, il saper lavorare in squadra, sono tutti fattori su cui lavoriamo a fianco dei nostri clienti e soci. “
40
anni
di esperienza come attore specializzato del rischio HR nel settore sanitsrio e della gestione del territorio
30
esperti interni in HR
100
consulenti formatori
121.000
questionari effettuati sui temi QVCL e RPS da oltre 15 anni
Una nuova offerta per prevenire il burnout del personale
Relyens e Holicare si uniscono per creare una soluzione di prevenzione digitale in 3 fasi: valutare il burnout del personale, analizzare e definire le prime azioni di prevenzione, gestire l’approccio definito attraverso un quadro di controllo centralizzato. La soluzione propone anche assistenza con supporto psicologico e un servizio di assistenza telefonica attivo 24h/24 e 7g/7, nonché l’affiancamento di esperti riconosciuti nell’ambito del benessere sul lavoro.
Un nuovo investimento a beneficio del nostro ecosistema di clienti locali e regionali
Nel marzo 2022 il nostro Gruppo partecipa alla raccolta fondi per 3 milioni di euro realizzata dalla società Manty, specializzata in consulenza decisionale per enti pubblici. Start-up fondata nel 2017, Manty fornisce soluzioni intelligenti basate sull’estrazione, l’elaborazione e la messa a sistema di dati destinati a enti locali. Prospettive di sviluppo di nuovi prodotti per la prevenzione e la gestione dei rischi degli enti locali, in particolare del rischio HR.
Panoramica 2022: QVL e salute del personale negli enti territoriali
Pubblicazione di uno studio annuale che analizza una delle maggiori sfide dei nostri clienti: l’assenteismo. Per questa nuova edizione, i nostri team hanno analizzato l’andamento delle assenze per motivi di salute negli ultimi 6 anni, la natura delle interruzioni che portano il personale a percepire la metà dello stipendio e, infine, la gestione del rischio umano negli enti locali dal punto di vista dell’innovazione attraverso l’uso dei dati. Ai fini dello studio sono state consultate 20.000 organizzazioni.
Intégrance e Relyens si uniscono per proteggere al meglio gli attori coinvolti nella gestione delle persone disabili e anziane
Il 17 novembre 2022, il nostro Gruppo ha annunciato una collaborazione di distribuzione con il partner Intégrance, una società mutualistica che sostiene le persone vulnerabili, disabili o dipendenti e le loro famiglie. L’obiettivo di questo accordo è quello di unire le nostre competenze per offrire ai nostri clienti, ai nostri soci e ai loro membri, in particolare a quelli che lavorano nel settore dei disabili e degli anziani, una gamma completa e basata sull’affinità di soluzioni assicurative per la salute, la previdenza e il ramo rischi diversi, in grado di soddisfare tutte le esigenze.
Una soluzione immersiva per sensibilizzare e combattere i rischi psicosociali
In collaborazione con REVERTO, Relyens utilizza nuovi metodi pedagogici nelle sue sessioni di formazione. Grazie alla realtà virtuale, proponiamo ai clienti un’immersione a 360° coinvolgente e d’impatto. Le nostre soluzioni immersive permettono di mettersi al posto degli altri, di rendere l’utente attore dell’esperienza e di favorire gli scambi su temi come i comportamenti sessisti, il mobbing o le molestie sessuali.
Un serious game per parlare di salute, sicurezza e qualità di vita sul lavoro
Al fianco di Damien RICHARD, insegnante-ricercatore in gestione e salute sul lavoro, co-creatore del modello SLAC, Grégory GAREL, Capo progetto Salute sul lavoro di Relyens, ha accompagnato il team dell’INSEEC Grande Ecole, vincitore del premio per la “migliore traduzione di un metodo di gestione”. Il progetto ha portato alla creazione di un serious game per la sfida SuperForm, organizzata da Anact, dalla Caisse d’assurance retraite et de la santé au travail – Cassa asicurazione pensione e salute sul lavoro (CARSAT), dall’Istituto nazionale francese di ricerca e sicurezza e dall’Alliance des Grandes Ecoles Rhônes-Alpes Auvergne (AGERA). Il gioco, ideato in collaborazione con i team medici del Gruppo AVEC presso il Groupement Hospitalier Mutualiste (Gruppo ospedaliero mutualistico) di Grenoble, ha lo scopo di incoraggiare la discussione sul lavoro reale (tutte le azioni e le strategie messe in atto dai dipendenti per svolgere il proprio lavoro) all’interno dei team, in un tempo limitato.
Un nuovo importante appalto sulle sfide HR
Il 4 maggio 2022, i team di Relyens hanno partecipato al lancio di un nuovo appalto nazionale a favore della qualità della vita sul lavoro (QVL) guidato dall’ANFH (Associazione nazionale per la formazione permanente del personale ospedaliero). L’appalto permetterà a 26 delegazioni ANFH della Francia di proporre alle strutture sanitarie un programma di affiancamento su questa tematica.
