Vivere l’esperienza Relyens

Al tuo fianco per tutta la tua permanenza in Relyens

#RelyensLife

In linea con la nostra missione, siamo molto attenti alla tutela e allo sviluppo dei nostri team. Vi sosteniamo dal momento dell’assunzione, prima dell’ingresso in azienda e per tutta la durata della vostra carriera. Scoprite come lo facciamo…

Integrarti alle migliori condizioni

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Le testimonianze dei nostri nuovi collaboratori

Un percorso di integrazione molto completo, con un “prima-durante-dopo” che mi ha permesso di riappropriarmi del mio ruolo, di essere ben in linea con i valori aziendali e di sviluppare una rete interna. L’esperienza più positiva che ho vissuto durante tutto il percorso di integrazione è stata quella di lavorare a una presentazione all’interno di un team (rapporto di stupore). Un ottimo modo per creare legami tra nuovi dipendenti e collaborare con altri servizi ed entità. Questo evento consente di proporre fin dai primi mesi di lavoro suggerimenti di miglioramento. La ciliegina sulla torta è stata la possibilità di presentare le nostre idee davanti alla Direzione generale, un momento bellissimo, fatto di dialoghi amichevoli e di condivisione dei valori aziendali a tutti i livelli. Grazie!

Bruno LANGLADE – Community e content manager

Ho avuto la fortuna di accompagnare diversi gruppi in questi percorsi di integrazione come ambasciatrice fin dalla prima cessione pilota. Questa avventura è stata da subito fonte di motivazione perché per me questo argomento è molto importante. Nonostante la mia lunga esperienza personale (quasi 23 anni…), ho sempre il ricordo dell’ottima accoglienza che ho ricevuto, di tutta l’attenzione che mi è stata data, una vera fonte di motivazione. L’integrazione di un nuovo collaboratore rappresenta un momento chiave della sua esperienza in azienda, perché lo mette a suo agio e gli fornisce i mezzi affinché si senta parte dell’azienda. Il tempo e le risorse a lui dedicate sono molto apprezzati da tutti, un’esperienza senza pari praticamente per la maggioranza delle new entry. Questo dimostra l’importanza che hanno per Relyens e per noi accompagnatori: beneficiare di questo tipo di feedback evidenzia il successo di questi percorsi.

Odette André – Gestore

Il mio percorso di integrazione è iniziato a marzo 2020. Mi è piaciuto poter incontrare collaboratori di altri orizzonti e di altri uffici. Insieme alla presentazione delle attività di Relyens da parte dei diversi direttori e manager e a un workshop sui valori del Gruppo, sono stato sensibilizzato all’importanza di appartenere a un gruppo e del nostro impegno comune. Ho anche potuto lavorare in un sottogruppo di 6 collaboratori su una presentazione destinata al Direttore generale per condividere il nostro rapporto di stupore. Ho molto apprezzato questo approccio e il tempo che il Direttore generale ci ha dedicato.

Alban GARNIER – Attuario

Il percorso d’integrazione messo in atto da Relyens è molto completo. Mi ha consentito innanzitutto di comprendere i valori, l’organizzazione e le diverse linee di business di Relyens. È inoltre l’occasione per incontrare nuovi arrivati da altri team e condividere le nostre preoccupazioni comuni, durante workshop che favoriscono il dialogo su svariati argomenti, aperti a tutti o più specifici. In generale, mi sembra che ciò faciliti la comprensione del nostro nuovo ambiente e permetta semplicemente di sentirsi subito a proprio agio!

Lucie CURTIT – Giurista

Il percorso di integrazione è una grande occasione per vivere dall’interno l’onboarding del Gruppo, per comunicare e condividere i nostri valori. Ho incontrato persone di valore che hanno subito sottolineato la professionalità e la qualità di questi appuntamenti. Si tratta di un punto di forza di Relyens, che dobbiamo sfruttare e di cui possiamo esserne particolarmente orgogliosi. Questi confronti permettono anche di evidenziare, attraverso i rapporti di stupore, le nostre disfunzioni nel processo di accoglienza. Penso che questo meccanismo consenta di partecipare concretamente al miglioramento della soddisfazione dei nuovi collaboratori, del processo di accoglienza del gruppo e sicuramente un po’ anche di noi stessi!

Bruno THIGER – Product owner

Garantire la tua realizzazione facilitandoti la vita quotidiana

In qualità di gestore del rischio e di datore di lavoro europeo responsabile, il nostro Gruppo si impegna a migliorare continuamente. A tal fine, stiamo intervenendo su tre questioni: la qualità della vita e delle condizioni di lavoro (QVCT), lo sviluppo delle competenze e il miglioramento continuo dei nostri metodi di gestione e collaborazione.

Vogliamo riunire il meglio del lavoro in presenza e del telelavoro per migliorare in termini di qualità di vita sul luogo di lavoro, di agilità e di efficacia. In tal senso, insieme ai nostri team ripensiamo le nostre pratiche di comunicazione, i nostri metodi di organizzazione e il nostro rapporto con la collettività. Accompagniamo i collaboratori affinché possano evolvere serenamente in questo nuovo ambiente.

Grazie al nostro accordo di telelavoro, potrai alternare lavoro da casa (fino a 3 giorni alla settimana) alla presenza in ufficio.
Inoltre, tutti i nostri meccanismi a livello di orario di lavoro sono stati alleggeriti per consentire la massima flessibilità nell’organizzazione delle tue giornate lavorative!

Il tuo ambiente di lavoro influisce sul tuo modo di riflettere, sulla tua creatività, sul tuo processo decisionale e sull’energia che metti nel lavoro.

Per questo abbiamo rinnovato tutti i nostri uffici europei con allestimenti, arredi e materiali che favoriscono la collaborazione: open-space propizi al lavoro ibrido, box per lavorare da soli o per parlare con i colleghi, sale riunioni con sistema di videoconferenza, aree relax accessibili tutto il giorno.

Vogliamo che ti senta a tuo agio ogni giorno e che trovi i tuoi punti di riferimento ovunque Relyens sia presente.

– Barometro sociale
– Azioni di prevenzione
– Portineria (nei siti francesi)
– Accompagnamento alla genitorialità (babysitting, sostegno scolastico ecc.)
– Coaching e servizi di assistenza domiciliare per i caregiver
– Informazioni sulla salute e il benessere
– Offerte “Azione alloggio”

Nelle sedi di Lione e Bourges, approfitta di una sala fitness accessibile tutti i giorni, all’ora che preferisci. Approfitta dell’energia dei nostri coach professionisti attraverso corsi collettivi o programmi di allenamento personalizzati in funzione del tuo livello e della tua motivazione.

– Flessibilità oraria
– Remunerazione collettiva (partecipazione e cointeressenza)
– Mutua collettiva
– Ticket restaurant
– Rimborso trasporti pubblici fino al 50%
– Comitato sociale ed economico

Per saperne di più

Formarti in base alle tue esigenze

Moduli di formazione ibrida

Un nuovo obiettivo che richiede un sostegno specifico, un progetto che merita un aiuto per progredire, competenze da consolidare ecc. In Relyens, hai la possibilità di formarti non appena se ne presenta la necessità. Vengono proposti moduli individuali o di gruppo, accessibili in presenza o a distanza, per permetterti di svolgere i tuoi incarichi in modo efficace e affidabile.

Il tuo manager coach

In Relyens, il manager agisce oltre la gestione e l’organizzazione del proprio team. Ha l’incarico di creare le condizioni del tuo sviluppo durante tutto il tuo percorso all’interno del Gruppo. Con uno atteggiamento basato sulla comprensione e l’ascolto attivo, il collaboratore ti accompagna per progredire nelle tue pratiche e nella tua professione, mettendo a tua disposizione gli strumenti giusti e facilitando le tue iniziative in collaborazione con il team RU. I colloqui annuali sono un’occasione per identificare e formalizzare insieme le tue esigenze e determinare un piano di sviluppo personalizzato.

Un Digital Campus made in Relyens

Non aspettare i moduli di formazione classici per imparare e progredire! Il Campus digitale è accessibile a tutti, senza registrazione, in qualsiasi momento per accompagnarti nel tuo sviluppo personale e professionale. Trasformiamo il learning per essere un’impresa che favorisce l’apprendimento.

Numerosi moduli e conferenze online sono a tua disposizione, su vari temi: benessere sul lavoro, gestione dello stress, parlare in pubblico, telelavoro, stimolare la creatività ecc.

La piattaforma consente inoltre di imparare in tutta libertà le lingue del Gruppo (francese, inglese, spagnolo, italiano, tedesco) attraverso classi virtuali e moduli di e-learning. Questa tecnica di apprendimento delle lingue favorisce una collaborazione trasversale tra i nostri team europei.

Migliorarci insieme

Convinti che un’organizzazione debba evolversi e apprendere ogni giorno al servizio della sua missione, facciamo di Relyens un’azienda che favorisce l’apprendimento. In questo senso, i nostri collaboratori sono attori del progetto aziendale e del loro sviluppo professionale. Scopri come!