Unsere Stellenangebote

Der Recruitingprozess

Unser Recruitingprozess ist flexibel und hybrid – er passt sich individuell an jede Position und jede Bewerbung an. Denn bei Relyens glauben wir als europäisches Unternehmen daran, dass gute Zusammenarbeit auf gegenseitigem Verständnis basiert – der erste Schritt dazu ist ein partnerschaftlicher und transparenter Einstellungsprozess.

• Erstes Gespräch mit deiner potenziellen Führungskraft : Hier geht es um dich: Wir möchten deine Erwartungen, Erfahrungen und Ziele kennenlernen. Gemeinsam prüfen wir, wie deine Qualifikationen zu den Anforderungen der Stelle passen. Dadurch bekommst du frühzeitig ein klares Bild der Anforderungen und kannst direkt mit der Person sprechen, mit der du künftig zusammenarbeiten würdest. Du lernst die Arbeitsumgebung und die Menschen kennen, die unsere Kultur vor Ort prägen – und bekommst ein Gefühl dafür, wie wir als Team agieren.
• Gespräch mit unserer HR-Abteilung: In einem abschließenden Gespräch mit unserer HR-Abteilung stehen unsere Unternehmenskultur und deine Präferenzen für dein berufliches Umfeld im Mittelpunkt. Es geht nicht um Fachliches, sondern um den Rahmen, in dem deine Stärken am besten zur Geltung kommen. 

˶Bei uns ist der Einstellungsprozess in erster Linie eine Begegnung.
Wir nehmen uns Zeit, um die Bewerber wirklich kennenzulernen, und teilen ganz offen mit, wer wir sind. Letztendlich geht es darum, sich gegenseitig auszuwählen, um die nächste Etappe deiner beruflichen Laufbahn zu gestalten.“

Stéphanie Chouteau

Leiterin der Personalentwicklung