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Processus de recrutement

Souple, hybride (distanciel et présentiel), il s’adapte à chaque poste.  

• Echange téléphonique RH : faire connaissance, comprendre tes attentes, te présenter le poste et son contexte.
• Entretien avec le manager : explorer ton parcours, la dimension opérationnelle du poste et l’envie de collaborer ensemble.
• Business case : pour révéler tes compétences en action.
• Questionnaire de personnalité professionnelle : mieux découvrir la personne derrière le candidat. Il fait systématiquement l’objet d’un entretien dédié pour mieux découvrir la personne derrière le candidat. Il fait systématiquement l’objet d’un entretien dédié.

« Chez nous, le recrutement est avant tout une rencontre.
Nous prenons le temps de découvrir sincèrement les candidats, et partageons en toute transparence qui nous sommes.
À la fin, il s’agit de se choisir mutuellement pour construire la suite de ton parcours professionnel. »

Stéphanie Chouteau

Responsable du Développement RH