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An Deiner Seite, während Deiner gesamten Laufbahn bei Relyens
#RelyensLife
Im Einklang mit unserem Auftrag achten wir sehr auf das Wohlergehen und die Weiterentwicklung unserer Teams. Wir begleiten Dich von Deiner Einstellung an, von Deinem Eintritt in das Unternehmen und während Deiner gesamten Laufbahn. Entdecke hier, wie…
Die Integration in unsere Teams
Unsere Mitarbeiter berichten
Ein sehr umfassender Onboarding-Prozess mit einem „Vorher-Während-Nachher“, mit dem ich mich einarbeiten, mich auf die Werte des Unternehmens ausrichten und ein internes Netzwerk aufbauen konnte. Meine positivste Erfahrung im gesamten Onboarding-Prozess war die Ausarbeitung eines Pitch im Team (Erfahrungsbericht). Eine ausgezeichnete Möglichkeit, Kontakte zwischen neuen Mitarbeitern herzustellen und mit anderen Abteilungen und Unternehmen zusammenzuarbeiten. Mit dieser Veranstaltung können ab den ersten Arbeitsmonaten Verbesserungsvorschläge eingebracht werden. Und ein ganz besonderer Höhepunkt: Wir konnten unsere Ideen vor der Geschäftsleitung vorbringen – ein ausgezeichneter Moment, mit viel Wohlwollen im Austausch, bei dem die gemeinsamen Werte des Unternehmens auf allen Ebenen geteilt werden. Danke!
Bruno LANGLADE – Community & Content Manager
Ich hatte das Glück, gleich bei der ersten Ausgabedieser Onboarding-Prozesse mehrere Gruppen als Botschafterin zu begleiten. Dieses Abenteuer hat mich sofort motiviert, denn dieses Thema ist mir sehr wichtig. Obwohl meine persönliche Erfahrung schon weit zurückliegt (fast 23 Jahre …), erinnere ich mich immer noch daran, wie herzlich ich damals aufgenommen wurde, an die ganze Aufmerksamkeit, die mir geschenkt wurde, das war wirklich sehr motivierend. Die Integration eines neuen Mitarbeitenden ist ein wichtiger Moment seiner Erfahrung im Unternehmen. Sie sorgt dafür, dass er sich wohl fühlt und gibt ihm die Mittel, damit er sich im Unternehmen an seinem Platz fühlt. Die Zeit und die Mittel, die man ihnen widmet, werden von allen sehr geschätzt – für sehr viele eine völlig neue Erfahrung. Dies zeigt, wie wichtig sie für Relyens und für uns, die Begleiter, sind. Ein solches Feedback spricht für den Erfolg unseres Onboardings.
Odette André – Schadensachbearbeiterin
Mein Onboarding-Prozess hat im März 2020 begonnen. Ich habe es geschätzt, Mitarbeitende aus anderen Bereichen und von anderen Standorten kennenzulernen. In Verbindung mit der Präsentation der Aktivitäten von Relyens durch verschiedene Direktoren und Manager und einem Workshop über die Werte der Gruppe wurde ich für die Zugehörigkeit zu einem Kollektiv und unser gemeinsames Engagement sensibilisiert. Außerdem konnte ich in einer Untergruppe mit 6 Kollegen an einem Pitch für den Geschäftsführer arbeiten, um ihm unseren Erfahrungsbericht zu präsentieren. Ich habe diesen Ansatz und die Zeit, die er uns gewidmet hat, sehr geschätzt.
Alban GARNIER – Versicherungsmathematiker
Der von Relyens eingerichtete Onboarding-Prozess ist sehr umfassend. Er hat es mir erlaubt, die Werte, die Organisation sowie die verschiedenen Tätigkeitsbereiche von Relyens zu verstehen. Er bietet auch die Gelegenheit, neue Mitarbeitende anderer Teams kennenzulernen und unsere gemeinsamen Anliegen in Workshops anhand eines interessanten und abwechslungsreichen Austauschs in der Gruppe oder auch in vertraulicheren Gesprächen zu teilen. Allgemein habe ich den Eindruck, dass wir dadurch unsere neue Umgebung leichter verstehen und uns sehr schnell darin wohlfühlen können!
Lucie CURTIT – Juristin
Der Onboarding-Prozess ist eine großartige Gelegenheit, das Ankommen der Gruppe von innen zu erleben, sich auszutauschen und unsere Werte zu teilen. Ich habe sehr schöne Begegnungen mit Kollegen erlebt, bei denen man gleich den Professionalismus und die Qualität dieser Termine feststellen konnte. Das ist ein Highlight von Relyens, darauf muss man aufbauen und darauf kann man besonders stolz sein. Durch diesen Austausch, durch die Erfahrungsberichte, können auch unsere Missstände im Onboarding-Prozess aufgezeigt werden. Ich denke, dass all das konkret dazu beiträgt, die Zufriedenheit der neuen Mitarbeitenden, den Onboarding-Prozess der Gruppe und sicherlich auch ein bisschen uns selbst zu verbessern!
Bruno THIGER – Product Owner
Für Deine Entfaltung sorgen, indem wir Deinen Alltag erleichtern.
Als Risikomanager und verantwortungsbewusster europäischer Arbeitgeber hat sich unsere Gruppe einer Dynamik des ständigen Fortschritts verschrieben. Dazu führen wir Maßnahmen in drei Bereichen durch: Lebensqualität und Arbeitsbedingungen, Kompetenzentwicklung, kontinuierliche Verbesserung unserer Managementmethoden und unserer Zusammenarbeit.
Wir kombinieren die Vorteile aus Präsenzarbeit und Home-Office, um die Lebensqualität am Arbeitsplatz, Agilität und Effizienz zu erhöhen. In diesem Sinne überdenken wir mit unseren Teams unsere Kommunikationspraxis, unsere Organisationsmethoden und unser Verhältnis untereinander. Wir begleiten unsere Mitarbeitenden, damit sie sich in dieser neuen Umgebung stressfrei entwickeln können.
Dank unserer Home-Office-Vereinbarung kannst Du zwischen Arbeit zu hause (bis zu 3 Tage pro Woche) und Anwesenheit im Büro wechseln.
Außerdem wurden unsere Arbeitszeitregelungen modifiziert, um maximale Flexibilität bei der Organisation der Arbeitstage zu ermöglichen.
Dein Arbeitsumfeld beeinflusst dein Mindset, Deine Kreativität, Entscheidungsfreude sowie die Energie bei der Arbeit. Deshalb haben wir alle unsere europäischen Büros mit Ausstattung, Einrichtung und Geräten erneuert, die die Zusammenarbeit fördern: Großraumbüros, die hybrides Arbeiten fördern, Bereiche, um allein zu arbeiten oder sich mit den Kollegen auszutauschen, Tagungsräume mit Videokonferenzsystem und ganztägig zugängliche Pausenräume. Wir wollen, dass Du Dich in Deinem Arbeitsalltag wohlfühlst und dich überall dort, wo die Büros von Relyens sind, gut zurechtfindest.
Sozialbarometer, Präventionsmaßnahmen, Concierge-Service (an den französischen Standorten), Unterstützung für Eltern (Kinderbetreuung, Nachhilfe usw. – an den französischen Standorten), Coaching und private Unterstützung für pflegende Angehörige (an den französischen Standorten), Informationen zu Gesundheit und Wohlbefinden, „Aktion Wohnen“ (an den französischen Standorten)
An den Standorten Lyon und Bourges bieten wir einen Fitnessraum, der täglich zugänglich ist. Nutze die Energie unserer professionellen Coaches in Gruppenkursen oder Trainingsprogrammen, die auf dein Niveau und deine Interessen abgestimmt sind.
Flexible Arbeitszeiten, kollektive Vergütung (Gewinn- und Erfolgsbeteiligung), Zusatzkrankenversicherung (nur in Frankreich), Restaurantgutscheine, Zuschuss zu öffentlichen Verkehrsmitteln in Höhe von 50 % (nur in Frankreich), Betriebsrat (nur in Frankreich), 100% arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge (nur in Deutschland)
Bedarfsgerechte Aus- und Weiterbildung
Hybride Trainingsmodule
Ein neue Herausforderung, für die du spezifische Unterstützung benötigst, ein Projekt, das Hilfe verdient, Konsolidierung von Know-How usw.: bei Relyens hast du die Möglichkeit, dich weiterzubilden, sobald Bedarf besteht. Es werden Einzel- oder Gruppenmodule, vor Ort oder digital, angeboten, damit du deine Aufgaben effizient und entspannt meistern kannst.
Dein Manager und Coach
Bei Relyens sind die Manager nicht nur für die Steuerung und die Organisation ihrer Teams zuständig. Sie haben außerdem die Aufgabe, die Voraussetzungen für deine Weiterentwicklung während deines gesamten Werdegangs innerhalb der Gruppe zu schaffen. Fördernd und als aktive Zuhörer begleiten sie die Mitarbeitenden bei der Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen, indem sie ihnen die richtigen Tools zur Verfügung stellen und die einzelnen Schritte in Zusammenarbeit mit dem HR-Team erleichtern. Die jährlichen Mitarbeitergespräche bieten eine Gelegenheit, gemeinsam Deinen Bedarf zu identifizieren und Deinen individuellen Entwicklungsplan festzulegen.
Digitaler Campus
Warte nicht auf klassische Trainingsmodule, um dich weiterzubilden und entwickeln! Der „Digital Campus“ ist jederzeit und ohne Anmeldung zugänglich, um dich bei deiner Entwicklung zu unterstützen. Wir verändern die Lernerfahrung und werden zum Lernenden unternehmen.
Zahlreiche Online-Module und Konferenzen zu verschiedenen Themen stehen dir zur Verfügung: Wohlbefinden am Arbeitsplatz, Stressmanagement, Kommunikation in der Öffentlichkeit, Home-Office, Kreativitätstraining usw.
Auf der Plattform kannst du auch ganz autonom in virtuellen Klassen und e-Learning-Modulen die Sprachen der Gruppe lernen (Französisch, Englisch, Spanisch, Italienisch, Deutsch). Diese Art des Sprachunterrichts fördert die bereichsübergreifende Zusammenarbeit unserer europäischen Teams.
Gemeinsam besser werden
In der Überzeugung, dass sich eine Organisation jeden Tag weiterentwickeln und lernen muss, verstehen wir Relyens als ein lernendes Unternehmen. In diesem Sinn sind unsere Mitarbeitenden aktive Gestalter des Unternehmens und ihrer eigenen beruflichen Entwicklung. Erfahre wie das funktioniert.
Finde heraus, wie
Relyens, ein sinnstiftendes Unternehmen
Ein Teil von Relyens zu sein bedeutet, an einem ehrgeizigen, sinnvollen Projekt teilzunehmen, das den gemeinnützigen Aufgaben der europäischen Akteure im Pflegebereich und in den Regionen dient. Lassen Sie uns gemeinsam für diejenigen eintreten, die sich engagieren.
We Are Relyens
