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Prévenir les causes pour réduire l'absenteisme, un enjeu prioritaire pour les établissements de santé et medico-sociaux
Nous parlerons ici de l’absentéisme pour raison de santé : les arrêts maladie, les arrêts en longue maladie ou longue durée et maladie grave ou encore les arrêts lors d’accidents du travail (accidents de service, de trajet, maladies professionnelles).
Notre approche en management des risques nous permet d’analyser une situation, de définir les outils de mesure et les indicateurs à mettre en place afin d’anticiper. Il faut prévoir des dispositifs qui permettent que les nouveaux événements d’absentéisme ne se reproduisent pas. Et si malgré tout, les situations se reproduisent, il faut accompagner les personnes qui subissent ces événements pour réagir et limiter l’impact sur vos établissements de santé et médico-sociaux.
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Marie Gaborit est Directrice adjointe, chargé des ressources humaines depuis 2009 au Centre Hospitalier Princesse Grace de Monaco. Elle a 20 ans d’expérience dans les établissements de santé et évoque pendant ce webinaire son retour d’expérience sur le traitement de l’absentéisme dans son établissement. La clé : partager et analyser les éléments de diagnostic ainsi que leur évolution.
Extrait « Le 1er risque en matière d’absentéisme est en effet l’ignorance. Il est donc important de se doter d’une approche méthodologique afin d’avoir un diagnostic qui soit le plus exhaustif possible et avec des indicateurs pertinents. Au delà des indicateurs bruts, il faut obtenir des indicateurs plus qualitatifs, sur l’absentéisme compressible et incompressible. Il est également important en tant que RH de partager ces analyses avec les équipes managériales et les partenaires sociaux afin d’analyser ensemble le profil d’absenteisme ; puis d’identifier la part de chaque risque et les actions possibles pour les éviter ou réduire leur impact…. »
Retrouvez son témoignage dans son intégralité en visionnant le replay du webinar.
