Prendre soin de ceux qui soignent

Disposer de « la bonne personne, en bonne santé, au bon endroit, au bon moment » pour une sécurisation de la prise en charge

La délivrance des soins et la sécurité des patients reposent en grande partie sur les personnels, soignants et non soignants, qui s’inscrivent à chaque étape de la prise en charge du patient / résident. En préservant le bien-être et la santé psychologique et physique de vos équipes, vous garantissez la qualité et la continuité de votre mission d’intérêt général.

En ce sens, nous développons à vos côtés des programmes conçus sur mesure vous permettant de déployer une politique RH centrée sur la Qualité de Vie au Travail et la prévention des risques.

Faire face à vos enjeux

Attractivité

Attirer des candidats grâce à l’image interne et externe de l’organisation, sa culture et la qualité de vie et des conditions de travail

Présentéisme

Maintenir l’implication et la motivation de chacun, prévenir et gérer les absences pour raison de santé afin d’assurer une présence opérationnelle des personnels

Employabilité

Pour prendre soin de la santé physique et mentale de chacun, s’épanouir et développer ses compétences

Engagement

Maintenir les individus motivés et impliqués dans leur mission

Fidélisation

Agir sur la reconnaissance du travail, la qualité du management et la qualité des relations sociales

Un accompagnement à tous les niveaux

Auprès de votre organisation

Pour offrir un cadre de performance durable au travail : QVCT, climat social, santé et bien-être

Auprès de vos managers

Pour maintenir des salariés motivés et impliqués en agissant sur la reconnaissance du travail, la qualité du management et la qualité des relations sociales

Auprès de chaque individu

Pour prendre soin de la santé physique et mentale de chacun, s’épanouir et développer ses compétences

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Doctor in a conversation with specialist
Doctor in a conversation with specialist
L’aide des équipes
L’aide des équipes

Cet accompagnement se co-construit avec vous sur la base d’un diagnostic précis de vos enjeux et de vos besoins. De cet état des lieux, nous vous proposons un ensemble de solutions sur mesure, que nous déployons avec vous et en suivons les performances. Et parce que le capital ressources humaines de l’établissement a un impact direct sur le risque médical, nos experts collaborent étroitement pour vous donner une vision globale de la meilleure approche prévention à adopter pour votre établissement.

Notre approche en Management des risques

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Une approche 360° des risques reposant sur une plateforme de solutions de pilotage, de prévention et d’assurance. Pour répondre à vos enjeux, nous construisons avec vous l’accompagnement dont vous avez besoin. Découvrez un échantillon des solutions proposées :

Analyser-Management-du-risque-Relyens
Analyser-Management-du-risque-Relyens

Pour votre organisation

  • Diagnostic et suivi : diagnostic absentéisme (analyse quantitative et qualitative), baromètre social dématérialisé (QVCT, RPS, égalité homme/femme…)
  • Outils de pilotage : application web Document Unique
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Pour vos managers

  • Formations : évaluation des risques professionnels, évaluation et analyse des absences
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Anticiper (2)
Anticiper (2)

Pour votre organisation

  • Mission d’accompagnement : accompagnement à la démarche Qualité de vie et de conditions de travail
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Pour vos managers 

  • Mission de conseil : accompagnement managérial
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  • Formations : renforcer ses compétences managériales, comment prévenir les TMS ?
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Pour vos collaborateurs

  • Analyse ergonomique des postes de travail
  • Actions de prévention en santé mentale
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Réagir (2)
Réagir (2)

Pour votre organisation :

  • Outils de pilotage : contre-visite et expertise médicales
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  • Formation : le dispositif de ré accueil suite à un arrêt long
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Pour vos managers :

  • Ateliers de co-développement managérial
  • Formation : mieux communiquer et gérer les conflits, Identifier et gérer les situations difficiles en milieu professionnel
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Pour vos collaborateurs :

  • Services d’accompagnement : dispositifs d’aide individuels ou collectifs en soutien psychologique, groupe de parole, retour et maintien dans l’emploi…
  • Protection sociale : frais de santé, prévoyance et risque statutaire : des expertises affinitaires qui nous permettent de vous proposer des garanties adaptées à votre secteur.
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La protection sociale complémentaire (PSC)

En tant qu’experts des secteurs du soin et du médico-social, nous vous apportons des conseils pertinents pour adapter au mieux vos contrats de prévoyance et de complémentaire santé à votre structure, dans le parfait respect de votre convention collective

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Attendue depuis de nombreuses années, la mise en place de la protection sociale complémentaire au sein de la fonction publique hospitalière constitue une avancée majeure pour les établissements et l’ensemble de leurs personnels. Relyens, grâce à son expertise des enjeux des établissements et des mécanismes de protection sociale acquise sur le secteur privé, vous accompagne sur la réforme engagée.

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Enjeux RH en établissements de santé : les solutions Relyens

A la une du blog dédié aux Acteurs du soin