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Prévention et santé au travail Analyse de risque
Publié le 14 avril 2021 Modifié le 15 juillet 2024
Auteurs
  • VHMN – user icon
    Les experts Relyens
Temps de lecture : 2 minutes

Comment mettre à jour son Document Unique d’Evaluation des Risques

En cette période de crise sanitaire chaque employeur doit mettre à jour son document unique. Quels risques mettre à jour ? Il s’agit des nouveaux risques que la crise amène ainsi que l’évolution des risques présents. Une collectivité est confrontée à des risques généraux (communs à tout le monde) et des risques spécifiques par unité de travail.

Risques communs

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Sans que cette liste soit exhaustive (et devant être précisée dans le document unique de chaque collectivité) on trouve entre autres les nouvelles situations et évolutions des risques suivants :

  • risque biologique – risque déjà présent. Il est renforcé dans le cadre de la crise sanitaire et doit être mis à jour pour toutes les mesures mises en place visant à juguler le risque,
  • risques psychosociaux – le télétravail mis en place a permis de limiter la propagation du virus mais a également généré de l’éloignement vis-à-vis d’un collectif de travail et de l’isolement professionnel,
  • risques liés à l’organisation – pendant la crise, une collectivité a pu réorganiser ses activités, elle s’est donc adaptée pour faire face à une baisse/hausse d’activité ou une cessation d’une partie du travail effectué. Ces modifications peuvent faire émerger des risques liés à une méconnaissance de la tâche à réaliser, un manque de formation,
  • risques liés à la posture de travail – en télétravail (en «travail à distance»), il n’y a pas forcément la possibilité d’adapter son poste de travail administratif, ce qui peut amener à des troubles musculo-squelettiques ou des troubles visuels.

Risques spécifiques à certaines activités

Pour chaque unité de travail présente dans le document unique, il faudra se poser la question de savoir si le Covid-19 entraine ou non des risques spécifiques (agression des agents réalisant des contrôles par exemple).

Plan de retour en activité

Suite au confinement, chaque employeur doit penser à une organisation, à des actions qui permettront une reprise d’activité en sécurité pour les personnels. Ces adaptations doivent également figurer sous la forme de plan d’actions dans le document unique de la collectivité

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