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Veille réglementaire Attractivité
Published on 25 avril 2022 Modifié le 6 juin 2023
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Fonds en faveur de l’Egalité Professionnelle (FEP)

Objet

Ce cofinancement doit en conséquence avoir un effet levier et non pas induire une dépense pérenne.

Ce cofinancement peut porter sur :

  • La sensibilisation ou formation à l’égalité professionnelle et/ou d’outils favorisant l’accès aux formations, ayant un caractère innovant
  • L’amélioration de l’articulation entre les temps de vie professionnelle et personnelle, notamment en termes d’organisation du travail, dans le contexte sanitaire lié à la Covid19
  • L’étude, les travaux de recherche appliquée visant à améliorer l’information sur les inégalités de traitement entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.

Aspects Financiers

Un comité de sélection et d’attribution des budgets FIRH/FIACT/FEP se réunit annuellement.

A ce titre, les dossiers doivent être déposés en ligne avant décembre N-1.

Le financement fonctionne sur la base d’un crédit de fonctionnement.

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