Vous êtes
Sélectionnez votre pays
Découvrez notre Panorama « Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales » – Edition 2023
Découvrez la nouvelle édition de notre étude annuelle « Panorama 2023 – Qualité de vie au travail et santé des agents dans les collectivités territoriales », réalisée d’après les données de 462 000 agents, répartis dans 15 835 collectivités territoriales. L’année 2022 affiche une rupture dans l’évolution des absences au travail depuis quelques années avec une reprise de la fréquence des arrêts qui impacte la gravité.
Je consulte la publication !A découvrir dans la publication
Absences au travail pour raison de santé en 2022
2022 affiche une rupture dans l’évolution des absences au travail depuis quelques années.
La reprise de la fréquence et de l’exposition, avec pour corollaire la baisse de la gravite s’explique par la profil des absences en maladie ordinaire et les pics d’absences liés aux vagues de Covid sur cet exercice.
Demi-traitement et âge des agents dans les absences au travail
Portés par la longue maladie/longue durée pour la moitié des absences, les arrêts qui génèrent du demi-traitement sont surtout constitués d’absences en maladie ordinaire uniques ou multiples.
La maladie concentre plus de 2/3 des agents absents avec une part importante d’arrêts multiples.
Les agents de plus de 40 ans sont les plus concernés par le passage à demi-traitement : près d’1 agent concerné sur 2 a entre 40 et 55 ans et plus d’1/3 a plus de 55 ans.
La part des moins de 40 ans représente 15,8% des agents concernés.
Avec les témoignages de…
Il est très important d’avoir des agents protégés, c’est du gagnant-gagnant…
L’investissement dans une politique de prévention primaire se révèle indispensable…
Une des réponses des employeurs aux enjeux d’attractivité de l’emploi public ou d’usure professionnelle…
Nous devons donc agir sur plusieurs leviers, dont les conditions de travail bien entendu, mais aussi sur la qualité de vie au sens plus général…
La fonction publique territoriale se caractérise par une forte proportion d’agents de catégorie C et par une variété de statuts…
L’équivalent d’1 agent sur 10 est absent tout au long de l’année (9,7 %)
La hausse de la gravité reste une tendance forte des absences sur ces 5 dernières années, portée par le vieillissement des agents dans les collectivités territoriales.
Dernières actualités
Toutes les actualités
Découvrez le planning des prochaines formations sur le risque Ressources Humaines
(re)Découvrez le planning des formations sur le risque médical pour connaître toutes nos prochaines dates
