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Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Pourquoi mettre en place une démarche QVCT ?
A l’appui d’un référentiel unique, vous évaluez les pratiques organisationnelles prédictives d’une bonne QVCT qui auront un impact favorable sur la satisfaction au travail, la croissance professionnelle, les comportements citoyens, l’équilibre vie privée/perso et la réduction du turn-over.
La QVCT dans votre organisation
Notre démarche d’accompagnement s’inscrit dans une vision pluridisciplinaire afin de mieux saisir la complexité de votre environnement.
Elle mobilise l’ensemble des sciences du travail : psychologie du travail, psychosociologie, ergonomie, sociologie des organisations… Nous veillons à promouvoir une démarche participative qui engage l’ensemble des parties prenantes autour des questions de santé au travail : directions, représentants du personnel, managers, acteurs de la prévention. Notre analyse s’appuie sur l’implication fondamentale des acteurs de terrain (agents/salariés), véritables experts du travail.
Les enjeux
Les + pour vous
Un accompagnement dans la durée.
Du cadrage stratégique de la démarche au plan d’amélioration continue en passant par l’inventaire de vos pratiques organisationnelles, la définition d’une feuille de route ou encore des conduites tutorées.
Nos équipes vous accompagnent pour faire vivre la démarche en continu par un transfert aux pilotes projets de votre organisation.
Votre problématique est unique, l’accompagnement de Relyens aussi
Vous bénéficiez d’une approche personnalisée des risques liés aux Ressources Humaines, à travers le Management des risques, au service de vos enjeux d’Attractivité, de Présence et Engagement et de Fidélisation.
Découvrez nos solutions pour agir sur l’attractivité de votre organisation : Améliorer les conditions de travail et le climat social en repensant la Qualité de Vie et des Conditions de Travail.