FAQ
Agents
Parce que votre quotidien d’agent est exigeant, nous simplifions vos démarches. Retrouvez ici toutes les réponses à vos questions sur votre protection sociale et votre santé au travail.
Nos FAQ agents
Vos questions les plus fréquentes
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Comment adhérer à la prévoyance complémentaire obligatoire ? Est-ce automatique ?
En cas d’adhésion obligatoire au contrat prévoyance de votre employeur, votre affiliation est automatique. Selon votre contrat, vous pouvez être invité à ajouter des garanties optionnelles. Vous disposez d’un Espace Assuré vous permettant de piloter votre contrat et de suivre vos demandes.
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Si je quitte la collectivité, je peux garder mon contrat ?
Vous pouvez conserver votre contrat dans le cas où vous êtes muté dans une collectivité. Si votre nouvelle collectivité propose un dispositif similaire, vous pourrez y adhérer. Pour un départ à la retraite, le contrat s’arrête et plus aucune cotisation n’est due.
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Pourquoi choisir l’offre de prévoyance Relyens ?
Opter pour l’offre de prévoyance Relyens, c’est bénéficier d’avantages négociés par votre employeur pour vous garantir protection et sérénité au quotidien.
- Un coût de cotisation allégé : votre employeur participe à minimum 7€ du montant de votre cotisation mensuelle. Renseignez-vous auprès de lui pour en connaître le montant et les modalités.
- Une offre avantageuse : vous bénéficiez d’un tarif préférentiel négocié dans le cadre d’une convention de 6 ans.
- Un prélèvement automatique simplifié : les contributions sont directement prélevées sur votre salaire par votre employeur.
- Des remboursements rapides : les indemnisations liées à la prévoyance sont versées dans les meilleurs délais.
Les garanties et les tarifs ont été négociés par votre employeur pour vous offrir une couverture de qualité au meilleur prix. Celui-ci participe à la cotisation mensuelle. Avec Relyens, vous bénéficiez de l’expertise d’un acteur de confiance, reconnu depuis près de 40 ans pour son engagement auprès des collectivités territoriales.
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Quelles sont les prochaines étapes de la réforme PSC ?
3 grandes étapes d’application de la réforme de la protection sociale complémentaire dans la Fonction publique territoriale :
- 1er janvier 2025 : L’entrée en vigueur de l’obligation de mettre en place une couverture complémentaire santé et une prévoyance minimale financée en partie par l’employeur.
- 1er juillet 2025 : La mise en place effective des contrats de complémentaire santé et prévoyance pour tous les agents.
- 1er janvier 2026 : L’évaluation de la mise en œuvre de la réforme et ajustements possibles pour assurer la conformité de l’ensemble des dispositifs dans la Fonction publique.
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Qu’est-ce que la réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) ?
La réforme de la protection sociale complémentaire (PSC) vise à harmoniser les conditions de protection des travailleurs du privé et du public. L’objectif est de mieux protéger les agents au travers de contrats santé et prévoyance pour les prémunir des aléas de la vie privée ou professionnelle et de leurs conséquences financières.
En application depuis le 1er janvier 2025, ce régime renforce la PSC de la Fonction publique en introduisant un fonctionnement unique et obligatoire. Les agents publics bénéficient désormais d’une complémentaire santé minimum, financée en partie par leur employeur. Ils doivent aussi être couverts par une prévoyance pour des risques tels que l’incapacité de travail, l’invalidité ou le décès. L’employeur participe également à son financement.
