Objectifs pédagogiques
- Identifier les différents types de handicap et les conséquences qu’ils entraînent
- Comprendre la réglementation sur le travail des personnes en situation de handicap et les obligations des employeurs publics
- Faire le lien avec la loi du 11 février 2005 réaffirmant « le principe de l’accessibilité à tout pour tous »
- Connaître les acteurs mobilisables dans le cadre de l’intégration d’un travailleur en situation de handicap
- Définir les aménagements possibles pour les espaces d’accueil du public
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Intervenant
Cette formation est animée par un(e) consultant(e) ergonome.
Méthode pédagogique
Alternance d’apports théoriques, retours d’expérience et mises en situation.
Programme
1. La notion de handicap
- La loi du 11 février 2005 : « le principe d’accessibilité à tout pour tous »
- Les différents types de handicap
- Le handicap au travail
- Les droits et obligations des employeurs publics (BOE, cotisations au FIPHFP, etc.)
2. Le cheminement pour une intégration réussie
- Se préparer et anticiper (les acteurs, les actions de sensibilisations et de formation)
- Intégrer et s’adapter (l’intégration, l’aménagement, l’accessibilité)
- L’accompagnement et la régulation
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Format d’intervention
Présentiel
Votre secteur d’activité
Territorial
Vous êtes
Membre de la Direction (DRH, DGS…), chargé(e) de mission Handicap, membre du CST/CSE, conseiller(ère prévention, médecin de prévention, vous avez pour mission le reclassement des agents.
Date et lieu
sur demande
1 jour : 09h00 – 17h00
Tarifs
Intra : devis sur demande
Référence OV36