Accueil Formations Ressources humaines Comprendre un collaborateur ayant des problèmes de santé pour mieux l’accompagner
, ,

Comprendre un collaborateur ayant des problèmes de santé pour mieux l’accompagner


Objectifs pédagogiques

  • Définir et clarifier les notions de situations de handicap, de difficultés de santé et d’inaptitude
  • Mieux cerner les agents se trouvant dans ces situations
  • Savoir agir de façon adéquate
  • Adopter la « bonne » posture et maîtriser ses émotions

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Intervenant

Formation animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en ressources humaines.

Méthode pédagogique

  • Étude de cas à partir de situations rencontrées par les participants
  • Jeu de rôles
  • Échanges de pratiques
  • Quiz
  • Exercices à partir d’outils proposés

Programme

1. Le handicap, les difficultés de santé, l’inaptitude

  • Définitions (handicap, difficultés de santé, inaptitude)
  • Quelques repères législatifs et réglementaires
  • Perceptions de ces situations

2. Mieux comprendre un agent en situation de handicap, ayant des difficultés de santé, en inaptitude

  • Le deuil de la situation précédente, pour les agents concernés
  • Ses craintes, doutes, possibles représentations et préjugés
  • Leurs manifestations et leurs conséquences sur l’activité

3. La communication, un outil clé de votre management

  • L’accueil – le ré-accueil : un moment clé
  • Le suivi : équilibrer maintien du cap et ajustements,
  • Insuffisance professionnelle ?
  • Le recadrage – recentrage : quand, pourquoi, comment ?
  • Les pièges à éviter

4. Organiser l’activité et la charge de travail de sa collectivité

  • Expliquer la situation et la faire accepter à cet agent
  • Les réactions possibles au sein de l’équipe, votre posture
  • Maintenir l’efficacité de l’équipe

Évaluation

Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.

Format d’intervention
Présentiel

Votre secteur d’activité

Santé

Médico-Social

Territorial

Vous êtes

Responsable RH, DGS, managers, secrétaire de mairie, assistant de prévention.

Date et lieu

Pour l’inter : information disponible sur le site www.relyens.eu

Pour l’intra : sur demande

1 jour : 09h00 – 17h00

Tarifs

Inter : 320 €

Intra : devis sur demande


Nos autres formations

  • Présentiel, Distanciel

    Vous êtes régulièrement confrontés à des questionnements relatifs à la prise en charge de patients mineurs. Vous souhaitez disposer des outils et connaissances nécessaires à l’exercice de vos missions.

  • Présentiel

    Positionner les managers au cœur de la prévention de l’absentéisme compressible, les rendre acteurs de l’anticipation des absences, sécuriser la reprise de fonction et développer la QVCT au sein des équipes.

  • Présentiel

    Comprendre le triangle de Karpman, identifier les jeux psychologiques, en sortir, puis s’approprier les principes de communication non violente et le processus de médiation adapté.

  • Distanciel

    Connaître les bases clés du management, maîtriser ses spécificités dans la Fonction publique et s’approprier les outils et méthodes pour animer et stimuler efficacement le travail en équipe(s).