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Comprendre un collaborateur ayant des problèmes de santé pour mieux l’accompagner


Objectifs pédagogiques

  • Définir et clarifier les notions de situations de handicap, de difficultés de santé et d’inaptitude
  • Mieux cerner les agents se trouvant dans ces situations
  • Savoir agir de façon adéquate
  • Adopter la « bonne » posture et maîtriser ses émotions

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Intervenant

Formation animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en ressources humaines.

Méthode pédagogique

  • Étude de cas à partir de situations rencontrées par les participants
  • Jeu de rôles
  • Échanges de pratiques
  • Quiz
  • Exercices à partir d’outils proposés

Programme

1. Le handicap, les difficultés de santé, l’inaptitude

  • Définitions (handicap, difficultés de santé, inaptitude)
  • Quelques repères législatifs et réglementaires
  • Perceptions de ces situations

2. Mieux comprendre un agent en situation de handicap, ayant des difficultés de santé, en inaptitude

  • Le deuil de la situation précédente, pour les agents concernés
  • Ses craintes, doutes, possibles représentations et préjugés
  • Leurs manifestations et leurs conséquences sur l’activité

3. La communication, un outil clé de votre management

  • L’accueil – le ré-accueil : un moment clé
  • Le suivi : équilibrer maintien du cap et ajustements,
  • Insuffisance professionnelle ?
  • Le recadrage – recentrage : quand, pourquoi, comment ?
  • Les pièges à éviter

4. Organiser l’activité et la charge de travail de sa collectivité

  • Expliquer la situation et la faire accepter à cet agent
  • Les réactions possibles au sein de l’équipe, votre posture
  • Maintenir l’efficacité de l’équipe

Évaluation

Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.

Format d’intervention
Présentiel et distanciel

Votre secteur d’activité

Santé

Médico-Social

Territorial

Vous êtes

Responsable RH, DGS, managers, secrétaire de mairie, assistant de prévention.

Date et lieu

Pour l’inter : 17 novembre 2026 à Distance

Note

Réservé à nos clients assurance


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