Objectifs pédagogiques
- Identifier les enjeux de l’absentéisme et du ré-accueil en termes de prévention
- Co-élaborer le processus de ré-accueil de sa collectivité à partir de critères d’éligibilité définis
- Conduire de façon pertinente un entretien de ré-accueil et de suivi de ré-accueil
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Afin de tirer le meilleur profit de ce module, possibilité de commencer par le module « comprendre les addictions en milieu professionnel ».
Méthode pédagogique
Cours en ligne, quiz, annexes documentées.
Modalités techniques
Formation accessible depuis notre plateforme elearning avec une simple connexion Internet.
Navigateur de référence : Google Chrome.
Contact technique :
formation.rrh@relyens.eu
Tel : 02 48 48 12 37
Programme
Module 1 : Ré-accueil – Management et prévention
Introduction générale de la formation
- En quoi et pourquoi la prévention vous concerne-t-elle, en tant que manager ?
- Rôle et posture du manager pour favoriser la prévention en matière de santé et de sécurité au travail de son équipe ?
Module 2 : Le processus de ré-accueil
- À quoi et à qui sert un processus de ré-accueil ?
- Processus de ré-accueil : qu’est-ce qui le constitue, comment l’élaborer, avec qui ?
- Le maintien du lien avec l’agent pendant son arrêt, une phase cruciale du processus de ré-accueil)
Module 3 : L’entretien de ré-accueil
- Enjeux, objectifs et étapes de l’entretien de ré-accueil
- Bien mener cet entretien de ré-accueil
- Favoriser la réintégration de l’agent dans l’équipe
Conclusion
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Format d’intervention
E-learning
Votre secteur d’activité
Territorial
Vous êtes
Personnel de la fonction publique territoriale en charge des Ressources Humaines, de la Prévention et les managers.
Date et lieu
Environ 1 heure
Référence OV114