Accueil Formations Ressources humaines Corps humain à l’effort : les accidents liés à l’activité physique chez les SDIS

Corps humain à l’effort : les accidents liés à l’activité physique chez les SDIS


Objectifs pédagogiques

  • Aborder les notions de base sur le corps humain et l’activité physique
  • Comprendre ce qu’est une blessure (ses causes, ses types, ses conséquences)
  • Différencier les trois niveaux de prévention de la blessure et les différents axes de travail lié à chacun d’eux

Prérequis

Cette formation ne nécessite pas de prérequis.

Méthode pédagogique

Cours en ligne, quiz, annexes documentées.

Modalités techniques

Formation accessible depuis notre plateforme elearning avec une simple connexion Internet.
Navigateur de référence : Google Chrome.

Contact technique :
formation.rrh@relyens.eu
Tel : 02 48 48 12 37


Programme

Ce parcours comprend une introduction au parcours et 4 modules :

Introduction au parcours

Module 1 – Notions de base sur le corps humain et l’activité
physique

Module 2 : Activité physique : ses bénéfices et ses risques

Module 3 : La blessure physique

Module 4 : La prévention de la blessure physique


Évaluation

Des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances, et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.

Format d’intervention
E-learning

Votre secteur d’activité

Territorial

Vous êtes

Sapeur-pompier professionnel ou volontaire, PATS

Date et lieu

3 heures

Tarifs

150€ (par apprenant)


Nos autres formations

  • Présentiel

    Comprendre le triangle de Karpman, identifier les jeux psychologiques, en sortir, puis s’approprier les principes de communication non violente et le processus de médiation adapté.

  • Distanciel

    Connaître les bases clés du management, maîtriser ses spécificités dans la Fonction publique et s’approprier les outils et méthodes pour animer et stimuler efficacement le travail en équipe(s).

  • Présentiel

    Analyser les caractéristiques du changement et le contexte de la structure, accompagner sa réussite par étapes, utiliser les outils clés de pilotage et mobiliser les leviers managériaux d’engagement des agents.

  • Présentiel

    Comprendre les enjeux psychiques du travail et les obligations de l’employeur, repérer les facteurs de RPS et signaux faibles, puis construire un plan de prévention adapté, intégré au DUERP et aux pratiques internes.