Dossier thématique
L’absentéisme dans les établissements de santé
L’absentéisme dans les hôpitaux et établissements médico-sociaux est le résultat de facteurs multiples comme l’intensité de travail, le manque de ressources, mais il est surtout le symptôme d’une usure professionnelle grandissante et de l’épuisement professionnel, devenu un enjeu prioritaire.
Face à la hausse des arrêts longs, il est plus que jamais nécessaire de mettre en place des actions de prévention pour maîtriser durablement l’absentéisme en agissant sur ses causes profondes. Ce dossier met à disposition des ressources pratiques, des retours d’expérience ainsi que des décryptages afin de réduire les absences, renforcer l’engagement et préserver la santé des équipes.
Absentéisme : de quoi parle-t-on concrètement ?
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Article de blogL’absentéisme dans la fonction publique : enjeux, causes et solutions
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Article de blogL’influence de la qualité de vie au travail sur les absences pour raisons de santé
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Article de blogCadre de proximité, une position complexe dans la lutte contre l’absentéisme
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Article de blogDigitalisation de la fonction RH dans le secteur public : enjeux et perspectives
Prévention des risques psychosociaux et santé mentale
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Article de blogPrévenir les risques psychosociaux à l’hôpital : un enjeu majeur pour la santé des soignants
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Article de blogRegard sur une démarche de prévention des risques psychosociaux en établissement de santé
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Article de blogComment favoriser la prévention de l’usure professionnelle et des arrêts longs ?
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Article de blogComment prévenir les risques psychosociaux ?
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Article de blogLa prévention du burn-out dans la fonction publique
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Article de blogBurn out des médecins : comprendre et prévenir
Dispositifs et outils pour prévenir les RPS
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Article de blogPerte de sens au travail : causes identifiées et dispositifs à activer
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Article de blogAnxiété au travail : reconnaître les signes et prendre des mesures préventives
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Article de blogLa solution Holicare, une approche innovante, 100 % digitale, pour lutter contre l’épuisement professionnel
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Article de blogEspaces de discussion sur le travail : SLAC, un modèle innovant de développement de la QVCT
Maintien dans l’emploi et accompagnement des personnels soignants
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Article de blogMaintien dans l’emploi – bonnes pratiques en matière d’accompagnement des transitions et/ou mobilités professionnelles
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Article de blogMapatho Plus, une application dédiée aux salariés malades chroniques et salariés aidants
Des éclairages d’experts pour guider vos décisions
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PublicationPanorama QVT du personnel de santé – 2024
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Article de blogPrévenez les risques d’épuisement professionnel et luttez contre l’absentéisme avec la solution Holicare
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Article de blogPréserver sa santé mentale au travail : retour d’expérience de la Ville de L’Isle-d’Abeau sur un dispositif de prévention des risques psychosociaux.
Nos produits et solutions
Réduire durablement l’absentéisme dans les établissements de santé
L’analyse des absences pour raison de santé révèle une augmentation significative des arrêts longs. En trois ans (entre 2021 et 2023), la fréquence des arrêts maladie de 181 jours et plus a augmenté de 37 %. Cette hausse est principalement due aux troubles psychiques, qui sont devenus la première cause des arrêts longs en maladie. L’usure professionnelle est également un enjeu majeur qui contribue à cette dynamique. Si les actions de prévention ont permis de réduire la fréquence des accidents du travail, la durée des arrêts, elle, continue de s’allonger, impactant fortement les organisations. (Panorama Qualité de vie et santé au travail des personnels des établissements de soins – Edition 2024).
Pour inverser cette tendance, les établissements de santé doivent agir sur plusieurs leviers d’actions prioritaires : améliorer les conditions de travail, prévenir les risques psychosociaux, réduire les contraintes physiques, renforcer la cohésion d’équipe et l’attractivité des métiers.
Nous accompagnons les établissements de santé grâce à des solutions sur mesure : diagnostics RPS et QVCT, dispositifs de maintien dans l’emploi, couvertures assurantielles adaptées. Notre objectif : préserver votre capital humain et la qualité des soins.
