Objectifs pédagogiques
- Définir la notion de handicap, rappeler le cadre réglementaire, situer la responsabilité de la collectivité en tant qu’employeur public.
- Identifier et comprendre les spécificités des différentes formes de handicap.
- Connaitre la démarche à suivre pour faire reconnaitre son handicap et en comprendre l’intérêt.
- Déterminer comment organiser et structurer l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi des agents en situation de handicap.
- Comprendre ce qui structure une politique handicap.
- Identifier les bonnes pratiques d’accueil.
Prérequis
Ce module de formation ne nécessite pas de prérequis.
Méthode pédagogique
Cours en ligne, quiz, annexes documentées.
Modalités techniques
Formation accessible depuis notre plateforme e-learning avec une simple connexion Internet.
Navigateur de référence : Google Chrome.
Contact technique :
formation.rrh@relyens.eu
Tel : 02 48 48 12 37
Programme
Module 1 : Handicap, une notion complexe à appréhender
1. Des définitions évolutives & textes de références
- Définition officielle
- Le handicap et la législation
- Le handicap en France : chiffre clés
2. Les préjugés et les stéréotypes relatifs au handicap
3. Handicap : les différents types de déficiences
- Les déficiences visibles
- Les déficiences invisibles
4. Faire reconnaitre son handicap
- Définition
- L’intérêt de faire reconnaitre son handicap
- La démarche à suivre
Module 2 : Politique et stratégie d’accueil et d’intégration des agents en situation de handicap
1. L’engagement des collectivités pour l’inclusion
- Le rôle exemplaire de la fonction publique
- L’inclusion du handicap comme enjeu de la politique RH
2. Les piliers d’une politique handicap dans une collectivité
- Le recrutement inclusif
- Le maintien dans l’emploi
- L’accessibilité
- La sensibilisation et la formation
- Le pilotage et l’évaluation
3. L’accueil d’un agent en situation de handicap : un moment clé
4. L’intégration dans le collectif de travail
- Comment réagir face aux questions de l’équipe ?
5. Les facteurs de réussite d’une politique d’intégration
- Les 6 facteurs clés de réussite d’une politique de gestion du handicap
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Format d’intervention
E-learning
Votre secteur d’activité
Santé
Médico-Social
Territorial
Vous êtes
Acteur(trice) de la prévention, référent(e) handicap, encadrant(e) ou agent quel que soit leur niveau
hiérarchique.
Date et lieu
Environ 30 minutes par module
Référence OV117