Formations
Faire le point sur sa mobilité professionnelle, valoriser son parcours, restaurer confiance et estime de soi, aborder le changement par les solutions et relier son histoire passée à ses choix futurs.
Connaître le cadre réglementaire, analyser l’organisation en unités de travail, identifier et évaluer les risques, puis proposer des actions curatives, correctives et préventives dans un programme adapté et suivi.
Structurer sa pensée pour valoriser ses compétences, maîtriser les méthodes de rédaction du CV et de la lettre de motivation, et gagner en autonomie pour préparer ses futures candidatures.
Comprendre les TMS et leurs conséquences pour les agents et la structure, appréhender le fonctionnement des articulations, mesurer leurs impacts sur la santé et identifier les facteurs de risque.
Définir les enjeux de la QVCT, articuler prévention des RPS et qualité du travail, s’approprier la méthodologie pour la mettre en œuvre, la pérenniser et impliquer les acteurs au sein de l’organisation.
Connaître le sujet pour déconstruire les idées reçues, sensibiliser les collectifs de travail, puis agir et les accompagner avec des repères adaptés afin de favoriser une prise en compte concrète et durable.
Connaître les bases juridiques du CITIS, gérer les demandes d’accident de service, de trajet ou de maladie professionnelle, et mettre en œuvre la procédure liée à l’imputabilité au service de l’agent concerné suivi.
Comprendre ce qu’est un conflit et comment il se forme, prévenir les tensions en évitant les jeux psychologiques, communiquer sainement et réguler les conflits par étapes en adoptant une posture.
Définir l’usure professionnelle, comprendre la réglementation, détecter ses risques et impacts sur la santé des personnels et la structure, puis identifier les facteurs à cette problématique clés.
Connaître les bases juridiques de la PPR et maîtriser les règles du reclassement pour inaptitude physique afin de sécuriser l’accompagnement des agents concernés dans leur parcours.
Reconnaître les faits de harcèlement, discrimination et violences sexistes ou sexuelles, connaître les obligations de l’employeur, clarifier son rôle et savoir réagir de façon adaptée face à ces situations sensibles.
Comprendre les facteurs de risque des métiers administratifs, connaître les leviers pour limiter l’exposition des agents et réduire les risques liés au passage d’une activité administrative en télétravail adapté sûr.