Formations
Connaître les fondements du co-développement, pratiquer les postures de client et consultant lors d’ateliers, et identifier les bonnes pratiques pour animer efficacement un atelier de co-développement.
Comprendre les liens entre QVCT et GPEC/GPMC, s’approprier les étapes d’une démarche GPEEC/GPMC et connaître les principaux outils liés à l’attractivité, la fidélisation et la prévention de l’usure professionnelle.
Comprendre la physiologie du stress et ses manifestations, évaluer les facteurs de stress dans l’environnement de travail et développer des ressources adaptées pour prévenir le stress.
Repérer tôt les situations difficiles vécues par les agents, intervenir de manière adaptée selon les enjeux et la souffrance exprimée, clarifier le rôle de chacun et mobiliser les relais adaptés à chaque situation.
Cette formation vous permettra de maîtriser le concept de management bienveillant et ses enjeux.
Interpréter les tendances nationales de l’absentéisme, analyser les données de votre établissement, repérer les comportements d’absence et indicateurs d’alerte, puis traduire les constats en plans d’actions.
Cette formation vous permet de savoir utiliser les fonctionnalités de l’applicatif et les mettre à profit pour améliorer votre gestion quotidienne des risques professionnels et leur pilotage.
Définir les principes statutaires, déclarer les risques, identifier les justificatifs à émettre et accéder aux outils de gestion de l’absentéisme pour sécuriser le suivi administratif.
Maintenir cohésion et performance à distance, adapter son management à la culture interne, poser un cadre clair, identifier leviers, contraintes, risques et optimiser les outils 2.0 pour piloter l’équipe avec méthode.
Comprendre l’intérêt d’un entretien de réaccueil, structurer sa conduite et son suivi, clarifier le rôle du manager et adopter une communication adaptée pour accompagner efficacement le retour de l’agent.
Comprendre l’impact des absences pour raison de santé, identifier les leviers favorisant le retour et le maintien dans l’emploi, et conduire un entretien de ré-accueil adapté à l’agent et à son équipe.
Présentation Cette formation vous apportera des pistes pour réduire le coût des arrêts de travail de vos agents par la mise en place de procédures de recours contre tiers et de contrôles médicaux. Objectifs pédagogiques Prérequis Cette formation ne nécessite pas de prérequis. Intervenant Formation animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en gestion des risques. Méthode […]