Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux psychiques du travail et faire le point sur les obligations légales de l’employeur en matière de prévention des RPS
- Connaître les facteurs de risques psychosociaux au travail, repérer et analyser les signaux faibles
- Construire un plan d’actions de prévention adapté (intégration DUERP)
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Il est néanmoins conseillé de suivre le module elearning « Sensibilisation : Prévention des Risques Psychosociaux ».
Intervenant
Formation animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en santé au travail.
Méthode pédagogique
- Méthodologie mise en place dans plusieurs collectivités en phase avec les préconisations des différents accords interprofessionnels, rapports et organismes de portée nationale
- Échange de pratiques et d’expériences entre les participants
- Partage de situations concrètes expertisées
Programme
1. Introduction
- Rappel des concepts-clés et des repères juridiques/législatifs
- Approche de la santé psychique au travail (modèles)
- Compréhension des enjeux relatifs à l’activité réelle de travail
2. Savoir identifier les risques psychosociaux
- Définition et identification des RPS (INRS/ANACT)
- Distinction entre facteurs de risques et troubles psychosociaux
- Approche systémique des RPS (contraintes/ressources)
- Données épidémiologiques sur les effets sur la santé des facteurs RPS
3. Conduire une démarche de prévention des risques psychosociaux
- Identifier les leviers de prévention
Promouvoir une approche pluridisciplinaire
Identifier les ressources et les acteurs à mobiliser
Piloter la conduite de projet : organisation, planification, communication - Maîtriser les méthodes et les indicateurs
Utiliser de manière adaptée les outils de diagnostic à disposition
Inventaire des méthodes : questionnaires, entretiens, observations…
Construire les indicateurs d’alerte et de suivi - Construire un plan d’actions
Articuler les 3 niveaux de la prévention : primaire, secondaire et tertiaire
Définir et programmer une action : bonnes pratiques, illustrations
Evaluer les actions et pérenniser la démarche
Les plus
Le + digital : module e-learning inclus
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Format d’intervention
Mixte : Présentiel et E-learning
Votre secteur d’activité
Santé
Médico-Social
Territorial
Vous êtes
Conseiller(ère) ou animateur(trice) en prévention des risques, encadrant(e), RRH/DRH, membre de CST/CSE.
Date et lieu
Pour l’inter : information disponible sur le site www.relyens.eu
1 jour : 09h00 – 17h00
Réservé à nos clients assurance
Référence OV38