Objectifs pédagogiques
- Mettre en œuvre l’accueil des nouveaux arrivants et faciliter leur intégration dans leur environnement professionnel, dans un processus lié à la QVCT, et pour cela :
- Dès la phase de recrutement, définir et formaliser les conditions d’accueil des
candidats mettant en avant la structure, son fonctionnement et son environnement - Définir les conditions d’arrivée et les parcours des nouveaux agents, de manière
générale et en fonction des spécificités des services - Organiser les modalités et le calendrier du suivi et du bilan de l’intégration
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Intervenant
Cette formation est animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en management des
ressources humaines.
Méthode pédagogique
Alternance d’apports théoriques, d’outils opérationnels et d’exercices
favorisant l’appropriation des outils et les retours d’expériences.
Programme
1. Accueil, suivi et intégration : de quoi parle-t-on?
- Définition
- Les enjeux liés à l’accueil et l’intégration d’un nouvel agent
- Le concept « d’onboarding »
- Le concept de « marque employeur »
2. Le processus d’accueil, de suivi et d’intégration du nouvel
arrivant
- Intégrer le processus d’accueil, de suivi et d’intégration dans une démarche QVCT
- Définir les étapes de l’accueil et de l’intégration
- Identifier les acteurs concernés
- Communiquer avec l’équipe pour préparer l’arrivée du nouvel agent
- Focus sur un outil : le livret d’accueil
3. Organiser les modalités et le calendrier du suivi et du bilan de l’intégration
- Organiser les modalités de l’accueil et de l’intégration
- Organiser l’intégration dans le temps
- Construire un outil de suivi de « l’expérience » du nouvel agent
4. Partager les pratiques et les outils mis en œuvre et identifier les axes d’amélioration
- Partage des outils mis en œuvre, des résultats obtenus
- Benchmark de pratiques existantes
- Construire son plan d’action
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Contactez-nous
Format d’intervention
Présentiel
Votre secteur d’activité
Santé
Médico-Social
Territorial
Vous êtes
Directeur(trice) des
Ressources Humaines,
chargé(e) de recrutement,
cadre, responsable d’équipe.
Date et lieu
Pour l’inter : 2 et 3 décembre 2027 à Distance
Pour l’intra : sur
demande
2 jour : 9h00 – 17h00
Note
Réservé à nos clients assurance
Référence OV94