Formations
Comprendre les enjeux psychiques du travail et les obligations de prévention des RPS, repérer les signaux faibles et forts de mal-être, adopter une posture de primo-écoutant et agir en prévention.
Identifier les obligations légales en matière d'égalité hommes femmes, définir les bonnes pratiques d’une stratégie dédiée, construire un plan d’action et identifier les actions possibles pour progresser.
Se positionner dans la collectivité, comprendre les attentes liées au rôle d’assistant de prévention, acquérir les repères essentiels et intervenir dans une démarche de prévention des risques professionnels adaptée.
Se positionner dans la collectivité, comprendre les attentes liées au rôle d’assistant de prévention, acquérir les repères essentiels et intervenir dans une démarche de prévention des risques professionnels adaptée.
Aborder la gestion sous l’angle de la réduction de l’absentéisme, analyser les dossiers et déclarations, mobiliser les acteurs internes, proposer des actions correctives et adapter sa posture avec les agents malades.
Organiser son discours, valoriser son parcours et ses compétences, gérer son trac, puis argumenter clairement son projet professionnel devant un jury ou un recruteur avec assurance et méthode adaptée.
Connaître les fondements du co-développement, pratiquer les postures de client et consultant lors d’ateliers, et identifier les bonnes pratiques pour animer efficacement un atelier de co-développement.
Comprendre les liens entre QVCT et GPEC/GPMC, s’approprier les étapes d’une démarche GPEEC/GPMC et connaître les principaux outils liés à l’attractivité, la fidélisation et la prévention de l’usure professionnelle.
Connaître les démarches de prévention à mettre en œuvre, clarifier le rôle de chaque acteur, disposer d’outils pour gérer la prévention au quotidien et repérer les situations à risque afin d’y remédier.
Comprendre la physiologie du stress et ses manifestations, évaluer les facteurs de stress dans l’environnement de travail et développer des ressources adaptées pour prévenir le stress.
Repérer tôt les situations difficiles vécues par les agents, intervenir de manière adaptée selon les enjeux et la souffrance exprimée, clarifier le rôle de chacun et mobiliser les relais adaptés à chaque situation.
Cette formation vous permettra de maîtriser le concept de management bienveillant et ses enjeux.