Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les étapes de l’entretien
- Avoir un regard critique sur les outils
- Formuler des objectifs mesurables et atteignables
- Favoriser l’expression et l’adhésion aux objectifs
- Évaluer objectivement sur la base du travail accompli
Prérequis
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Intervenant
Formation animée par un(e) consultant(e) spécialisé(e) en management des ressources humaines.
Méthode pédagogique
Mises en situation et jeux de rôle pour appréhender au mieux les entretiens que vous conduirez.
Programme
1er jour – Apprécier les atouts de l’entretien professionnel
1. Identifier les objectifs et les enjeux de l’entretien professionnel
- Un contexte incitant au développement de la GPEC
- L’entretien professionnel au cœur de la politique GPEC
- Éléments de définition
- Les objectifs et les enjeux de l’entretien professionnel pour les RH, manager, et l’agent
2. L’entretien annuel, un maillon stratégique dans l’atteinte des objectifs d’une organisation
- La procédure d’entretien
3. Maîtriser les étapes clés de l’entretien
- Avant : préparation (les outils, les objectifs) et communication
- Pendant : respect et écoute active
- Après : pilotage, suivi et dynamique sur l’année
2e jour – Concevoir et mettre en œuvre l’entretien professionnel
4. Définir des objectifs pertinents
5. La gestion des difficultés et les outils de prévention
6. Idées clés
Évaluation
Tout au long de la formation des exercices ou des quiz permettent d’évaluer l’acquisition des connaissances et des compétences et l’atteinte des objectifs. Une évaluation de la satisfaction des participants est recueillie en fin de formation.
Contactez-nous
Format d’intervention
Présentiel
Votre secteur d’activité
Santé
Médico-Social
Territorial
Vous êtes
Manager, responsable des
ressources humaines, Directeur(trice), vous êtes
amené(e) à évaluer des
personnes.
Date et lieu
Sur demande
2 jours : 09h00 – 17h00
Note
Réservé à nos clients assurance.
Référence OV20