Dossier thématique
Prévention des troubles musculo–squelettiques (TMS)
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) peuvent avoir de nombreuses causes : contraintes physiques, efforts répétitifs, vibrations, postures prolongées ou encore matériel inadapté. Dans les collectivités territoriales comme dans les établissements de soin, ils touchent tous les métiers, du personnel administratif aux équipes techniques et soignantes. La prévention des TMS demande une analyse poussée des conditions de travail ainsi que la mise en place de mesures adaptées à chaque environnement professionnel. Découvrez toutes nos ressources utiles.
Comprendre les facteurs de TMS
-
Article de blogLes vibrations : un risque professionnel à ne pas négliger
-
Article de blogL’ergonomie des postes de travail : à quoi ça sert réellement ?
-
Article de blogPrévention des troubles liés à la station assise prolongée
Améliorer l’environnement de travail
-
PublicationPanorama QVT des agents territoriaux – 2025
-
PublicationPanorama QVT du personnel de santé – 2024
-
Article de blogAménager son espace de travail
-
Article de blogManutention manuelle : comprendre les risques et agir efficacement
-
Article de blogL’aménagement du poste de travail dans la fonction publique
Nos produits et solutions
Intégrer la prévention des RPS dans votre stratégie RH
Les troubles musculo-squelettiques (TMS) peuvent avoir des conséquences durables sur la santé des agents et du personnel soignant ainsi que sur la performance des organisations.
Dans les établissements de santé publics, 35 % des accidents de service sont liés aux activités de manutention (et 42 % dans les ESMS), des situations qui sont directement associées aux risques de TMS (Panorama des risques liés aux soins – Edition 2024).
Ces données montrent l’urgence d’agir sur les facteurs de risque avec la mise en place de mesures préventives comme l’installation d’équipements adaptés, la formation aux gestes et postures ou encore l’aménagement des postes de travail. Pour être efficaces, ces actions doivent être suivies et ajustées régulièrement en fonction des retours des équipes. Le succès de cette démarche préventive dépend aussi d’une culture de prévention partagée, où tous les acteurs collaborent pour créer des environnements de travail plus sûrs.
