Formations
Préparer son projet, le questionner grâce aux échanges, développer son esprit critique, analyser les possibles et identifier ses compétences, motivations et aptitudes pour définir un nouveau projet professionnel sûr.
Appréhender le cadre réglementaire des consommations au travail, comprendre les responsabilités de chacun, savoir gérer une urgence comme l’ébriété et déployer une démarche de prévention structurée.
Connaître le cadre juridique du harcèlement, des VSS et discriminations, prévenir ces situations au travail et savoir réagir de façon adaptée face aux violences sexuelles ou discriminatoires.
Connaître le cadre réglementaire, analyser l’organisation en unités de travail, identifier et évaluer les risques, maîtriser les outils d’analyse et proposer des actions curatives, correctives et préventives ciblées.
Positionner les participants au cœur de la prévention des VSS, du harcèlement et des discriminations, partager un langage commun, construire les procédures et outils.
Définir handicap et son cadre réglementaire, déconstruire les idées reçues, comprendre les différentes formes de handicap et connaître l’intérêt ainsi que les démarches pour faire reconnaître son handicap.
Comprendre l’intérêt de prévenir les pratiques addictives en milieu professionnel, connaître le cadre réglementaire et jurisprudentiel, puis poser les bases d’une démarche de prévention adaptée aux agents.
Comprendre la résilience et ses leviers, identifier ses ressources pour renforcer ses dimensions mentale, émotionnelle, physique et d’action, puis mettre en place des actions adaptées face aux changements.
Identifier les enjeux de l’absentéisme et du ré-accueil en prévention, co-construire un processus adapté avec des critères d’éligibilité et conduire des entretiens de ré-accueil et de suivi pertinents et efficaces.
Comprendre ce qu’est une addiction, identifier les liens entre travail et pratiques addictives, puis adopter une posture adaptée pour contribuer à leur prévention en milieu professionnel auprès des agents.
Faire le point sur sa mobilité professionnelle, valoriser son parcours, restaurer confiance et estime de soi, aborder le changement par les solutions et relier son histoire passée à ses choix futurs.
Connaître le cadre réglementaire, analyser l’organisation en unités de travail, identifier et évaluer les risques, puis proposer des actions curatives, correctives et préventives dans un programme adapté et suivi.